员工入职背景调查怎么查
首先,调查可以帮助企业确保招聘的员工具备所需的技能和经验,以满足岗位要求。其次,调查可以帮助企业了解员工的可靠性和诚信度,减少雇佣风险。此外,调查还可以帮助企业判断员工是否具备良好的人际关系和团队合作能力,以促进组织的和谐发展。二、员工入职背景调查的方法1.网络查询很多信息通过网络查询就能得到准确的结果,...
入职背景调查的边界在哪里?
入职背景调查需要做到合规合法一、背景调查的内容合规背景调查中,主要涉及的劳动者个人信息内容包括:居民身份、学历学位、知识技能、工作经历、个人征信及涉诉情况、双重劳动关系、竞业限制等。这些信息可分为三大类:(一)居民身份、个人征信及涉诉情况,这类信息决定着用人单位的登记信息可信度,法律法规对部分岗位也有...
【芝麻背调百科】企业员工背景调查可能存在的三大误区
该企业招到了一位满意的总监人选,在复试通过后,进行了常规背景调查,该候选人通过审查后顺利入职。没想到入职3个月后,在供应商的选用问题上出现了很多漏洞,该企业觉察问题,立即委托背调公司重新对该人选进行背景调查,经过调查发现,该人选在多家注册公司担任高管,且都与之前所选供应商有着种种关系,而这类信息恰恰是...
入职背景调查亟待厘清边界
入职背景调查,是企业在初步掌握求职者基本信息的基础上,对其过往的工作背景、能力、表现等信息进行真实性核实的一种调查方法。近年来,用人单位对求职者进行背景调查的现象日趋普遍。对用人单位来说,开展背景调查有助于验证求职者学历、履历等信息的真伪,判断其是否存在失信行为,从而进一步确定对方是否适合应聘岗位,降低用...
83.7%受访青年觉得对求职企业做背景调查有必要
当下正值大学生求职季,求职时大家最关注什么?中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan),对1503名受访青年进行的一项调查显示,薪资水平、工作内容和工作量是受访青年求职时最关注的企业情况,83.7%的受访青年觉得对即将入职的企业做背景调查有必要。
图解数据|有多少人会对即将入职的企业进行背景调查?
图解数据|有多少人会对即将入职的企业进行背景调查?发稿时间:2023-12-0821:15:00来源:中国青年报客户端责任编辑:任洁首页|上一页1下一页|尾页关于我们中国青年报联系我们品牌广告邮箱网站地图更多链接不良信息举报中心举报联系方式中国青年报中青看点中青校园青创头条京ICP...
中国人寿入职审核时间:多久能通过?
入职查逾期是指在员工入职前,通过对其个人背景的增员调查,以确认其是不是存在逾期未还款等不良记录,以保证企业安全稳定运营。该程序旨在绝潜在的资料风险因素,保护公司的理赔利益。入职查逾期的也就流程一般包含以下几个步骤:员工需要提交个人身份证明材料,包含身份证、户口簿等。这些材料将作为核查员工个人信息的右...
求职时被问婚恋情况及父母工作职务 招聘方开展背景调查的边界在哪?
根据岗位要求调查在中央财经大学法学院教授沈建峰看来,背景调查在本质上涉及对个人信息的收集行为,所以在程序和内容上应当遵守个人信息保护法的规定、民法典关于个人信息及个人隐私的规定。“目前法律上并没有专门的关于背调的程序,但在个人信息保护制度里,要获取个人信息,涉及个人同意等规则。劳动合同法也规定,在求职...
求职背景调查不应成为隐私打听场
背景调查,即用人单位对拟录用的候选人进行的核查,通常是了解核查该候选人的学历、工作经历和表现等,判断是否存在重大虚假陈述,确认其是否适合拟聘用的岗位。然而,不少求职者近日向《法治日报》记者吐槽,一些招聘单位的背景调查内容千奇百怪,没有边界,存在程序不合规、随意或过度收集个人信息等情况,涉嫌侵犯劳动者合法...
“背景调查”不能没有边界
其调查的内容基本是学历、工作经历及过往工作表现等。对于用人单位来说,通过背景调查,可以有效验证候选人是否具备相应的就职资质,同时检验员工的诚信程度。毕竟,若是一不小心招进来弄虚作假的员工,用人单位不仅“丢人”,还要因此增加管理成本,两相比较,背景调查可以说是“花小钱,办大事”了。