...的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是

认为“个人不仅关心自己努力所获得的报酬的绝对数量,也关心自己的报酬与其他人的报酬的关系”的理论是A.需求层次理论B.双因素理论C.亚当斯公平理论D.期望理论

越优秀的员工越先离职,原因往往不是因为钱!

美国经济学家亚当斯于20世纪60年代提出了公平理论,侧重研究报酬对人们工作积极性的影响。其基本观点是:一个人做出成绩并取得报酬后,不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心相对量。很多企业执行密薪制很大一部分原因就是因为担心薪资的金额透明,会导致员工攀比、不满,造成满意度下降。很多企业也讲究同岗同酬,同部门...

2025年甘肃省三支一扶考试公共基础知识:激励理论

公平理论又叫社会比较理论,是由美国心理学家亚当斯提出来的,主要侧重于研究报酬对个体工作的影响。主要表现为两个方面:首先,个体考虑的是自己收入与付出的比较,如果觉得满意则称之为纵向公平;其次,他还会同别人的收入与付出之比进行比较,如果也感觉满意,则称之为横向公平。只有当这两方面都感觉满意时,个体才会有...

环境不平等降低了居民幸福感吗?——基于中国综合社会调查(CGSS...

事实上,环境不平等会从多个维度降低居民的幸福感:一方面,根据亚当斯的公平理论,感知公平会对人们的态度和行为产生影响(Adams,1965),当人们感知到自己和他人所享受的环境福利和承担的环境代价不一致时,就容易产生不公心理,进而引发社会矛盾,降低幸福感;另一方面,环境不平等和环境效率是对立统一的两个方面。环境资源配置...

2023年自考组织行为学知识点:过程型激励理论——公平理论(亚当斯)

2023年10月自考组织行为学知识点:过程型激励理论——公平理论(亚当斯)(1)内容:该理论旨在社会比较中探讨个人所作的贡献与其所得到的报酬之间如何平衡,侧重于硏究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工生产积极性的影响。(2)主要观点:1)公平感是人类的一种基本需要,当一个人做出了成绩并取得了报酬之后,他不...

第六节 亚当斯的公平理论

第六节亚当斯的公平理论一、公平理论的内容公平理论的基本观点是:当一个人做出了成绩并取得了报酬以后,他不仅关心自己所得报酬的绝对量,而且关心自己所得报酬的相对量(www.e993.com)2024年11月28日。因此,他要进行种种比较来确定自己所获得的报酬是否合理,比较的结果将直接影响今后的工作的积极性。

2016考研罗宾斯管理学专业要点:亚当斯公平理论

亚当斯公平理论美国心理学家(J?Adams)于1976年提出。主要用在分配上,即分配的合理性、公平性对员工积极性的影响。员工激励水平不仅受绝对报酬的影响,而且受相对报酬的影响。=,>或<都会产生不公平产生不公平感的原因:奖励制度本身引起、领导作风不正...

从管理学视角审视袁绍的管理失策

但是根据亚当斯公平理论,企业应当做到宽严相济,赏罚分明,对员工做出的劳动要做到尊重,对员工为公司做出的绩效做出表扬或者奖励,而对违反相关规定者作出应有的惩罚。只有宽严相济,才能形成良好的企业用人氛围,进而增强员工对公司的归属感以及忠诚度,才会使得员工会无怨无悔的为整个企业服务。

电力企业纪检监察工作存在的问题及解决对策

根据亚当斯的公平理论,可以发现企业内部的公平正义与员工工作积极性、满意度呈显性正相关。反之,不公的待遇、非正义的环境等都会让员工心理失衡,进而产生不公平感,工作积极性随之降低。再加上贪污腐败的资金往往源于本当用于电力企业发展和员工薪酬福利的部分,所以通过开展纪检监察工作,表象是打击和杜绝贪污腐败的行为,实...

人工智能浪潮中的计算社会科学

心理学家亚当斯的公平理论认为,人们对公平的感知取决于社会或历史比较;社会学领域强调同工同酬;而哲学家罗尔斯则寄希望于通过“无知之幕”下的社会契约论来实现公平。《新一代人工智能治理原则》中将“公平公正”列为原则之一,指出人工智能发展应促进公平公正,保障利益相关者的权益,促进机会均等。通过持续提高技术水平...