广东劳动仲裁新规,来了!

为了规范劳动人事争议仲裁在线庭审秩序,维护庭审参与人依法享有的庭审权利,保障在线庭审活动正常进行,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》《劳动人事争议仲裁办案规则》《劳动人事争议仲裁组织规则》等有关规定,制定本规则。第一章总则第一条本规则所指的庭审包括庭前会议、开庭、调解和庭后确认等在线庭审环节。

北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)

④解除或终止劳动合同未依法支付经济补偿(比如,劳动合同到期,用人单位没有续签,直接终止劳动合同的,一般是需要支付经济补偿的。除非用人单位维持或提高待遇,与劳动者续签,但劳动者不同意续签的,此时用人单位才无需支付经济补偿)。那么,这个50%-100%的“加付赔偿金”,究竟是由“劳动行政部门”责令支付,还是允许劳动...

劳动仲裁不予受理6个条件是什么?

劳动仲裁不予受理的条件有以下6个:申请人不具有法律资格、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围、争议不属于本仲裁委员会的管辖、仲裁申请已超过法定仲裁申请时效、申请书及有关材料不符合要求。一、申请人不具有法律资格(一)劳动争议仲裁的适格主体根据《劳动争议...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

L在劳动仲裁庭审中称“A公司不为其缴纳社会保险故自行找公司缴纳社会保险”,但L的陈述与其社会保险的实际缴纳情况不符,仲裁委已查明L自2018年7月起即与X公司建立劳动关系并缴纳社会保险,至2022年3月劳动仲裁时,L的社会保险仍然在该公司缴纳。L与X公司存在劳动关系并缴纳社会保险的情况下,A公司也无法与其建立劳动关...

给「打工人」的维权指南:聊聊我的职场维权实战经验

如签订劳动合同、请确认合同中是否明确约定了薪酬情况、薪酬构成、工作岗位名称、工作内容、入职时间、工作地点。完整保存了与公司沟通协商的往来邮件、微信聊天记录。整理好手中现有的证据,列出清单。劳动仲裁是必经前置流程,不可直接去法院起诉。提高法律意识,留心法律风险...

李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究

表2显示,在提起上诉的主体中,劳动者提起上诉的比例超过一半,这意味着一审审判后,大多是劳动者对法院裁判不满,认为法院裁判侵害到自身利益(www.e993.com)2024年11月27日。从关于竞业限制协议有效性案件上诉情况的分析,可以看出尽管多出了劳动仲裁这一纠纷解决机制,该类案件仍然存在着调解率低、上诉率高、劳动者对法院裁判不服概率高的特点。至于为什...

国家明确 明年起工资条必须包含这些内容否则违法

工资条包含诸多劳动权益关键时刻可做证据小小一张工资条,包含了诸多劳动权益。工资条不仅能反映员工每月工资总额,还能判断是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金以及个人所得税。同时个人所得税的征收是以一定的工资起点为标准,工资条也能显示单位是...

离职后,工作微信归谁所有?一员工私自删除内容被判3万赔偿

后来,双方发生分歧。由于贾女士的工作微信上有该公司的全部客户,如带走会导致客户失联,公司无法经营,而且工作微信包含有公司大量的商业机密和电子文件、数据等,双方通过劳动仲裁委员会调解达成和解时,贾女士承诺归还工作微信。贾女士归还微信号后,王先生在使用过程中却发现,贾女士对微信联络人进行了替换,并将朋友圈涉及...

单位在离职证明上瞎写对劳动者不利的内容,怎么申请仲裁?

离职证明只能是客观表述离职者离开本单位的的一份证明,无需写明离职原因,更不应当有主观感情倾向,不能写上对劳动者不利的描述。在劳动者没有要求的情况下,公司不能在离职证明中写离职原因,更不能写关于劳动者工作态度、道德品质、能力不济等极具主观性的内容,劳动者有权要求公司删除不合法内容,重新开离职证明。

为什么工作内容相同,工资却比同事低2000?

在提出劳动仲裁时,劳务派遣员工最重要的就是收集资料证明自己和用人单位员工的“同工”情况,包括相同的工作岗位和工作内容、付出了相同的劳动量,并取得了相同的工作业绩或是产出。如果证据不充分,不能证明“同工”,那劳动仲裁委员会大概率不会判“同酬”。