大成研究 | 方培伟等:被迫离职处理的正确姿势之——社会保险篇

根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定,用人单位的“依法”缴纳社会保险应细化理解为“正确的缴纳主体”+“及时且足额”,其中:“正确的缴纳主体”本应由与劳动者建立劳动关系的用人单位缴纳,但实务中却经常出现“用人单位的关联主体”或“第三方代理机构”的异地“代缴”;“及时”系指用人单位在建立用工关系后...

...幼儿园老师收“巧克力”被开除,法院:解除违法!|劳动法江湖

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)第四十四条规定:“因用人单位作的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。”本案中,某幼儿园向王某仙出具的处分公告载明,其解除劳动合同是因王某仙存在收受学生...

【以案释法】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

因此,法院认定该医疗机构解除与朱某劳动合同的依据不足,属于违法解除劳动合同的行为,故对其提出的不应支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求,法院不予支持。法官说法《劳动合同法》第三十九条规定,当劳动者严重违反用人单位的规章制度时,用人单位有权解除劳动合同。尽管用人单位有权依据规章制度管理员工,并在员工严重...

以案释法丨签订解除劳动合同协议,这些要注意!

年假工资、加班工资、奖金等所有工资项目及经济补偿金、赔偿金、解除劳动合同通知金、社会保险费用、住房公积金等全部费用),无任何争议……”同日,甲公司为荣某出具了终止劳动合同证明书,载明:本单位与荣某签订的劳动合同,依据《劳动合同法》第三十六条规定,于2023年8月6日终止(解除...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

劳动合同法宣传月 | 劳动权利与劳动保护,以下内容与你息息相关→

是的,除因特殊工作岗位、工种等需要,任何单位不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准(www.e993.com)2024年11月15日。宪法规定公民享有劳动权,男女平等、同工同酬。我国劳动合同法和就业促进法也均规定了劳动者享有平等就业和自主择业的权利,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。

【以案释法】劳动者拒绝调岗,用人单位可以单方面解除劳动合同么?

劳动合同法第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。用人单位有用工自主权,可根据客观经营情况调整劳动者岗位,但调岗必须符合一定条件和范围,不得利用调岗行为变相达到辞退劳动者之目的,故用人单位对调岗的合理性负有证明的义务。同时,用人单位在制定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等...

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)(征求...

第十五条视同订立无固定期限劳动合同期间不支付第二倍工资存在劳动合同法第十四条第三款规定情形,劳动者以用人单位未及时补订书面劳动合同为由,要求用人单位支付视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同期间第二倍工资的,人民法院不予支持。第十六条符合订立无固定期限劳动合同但订立固定期限劳动合同不支付第二倍...

案说人资法|以解除劳动关系为惩戒的“军令状”无效

劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”，未违反法律强制性规定的，应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中，若约定的解除条件违反法律强制性规定的，应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动合同的，人民法院不予支持。关联法条《中华人民共和...

案说人资法|平台“灵活就业人员”符合三要件的,认劳动关系

A公司辩称双方为承揽合同关系，是对其招聘承诺的否定。不应予支持。二、A公司应向陈某某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍工资。”《劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用...