全国法院:审理劳动关系认定纠纷的裁判条文汇编(一)
07、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他证明存在劳动关系的劳动合同、录用人员登记表、考勤表、工资表、银行代发工资流水、会计档案等原始证据。08、劳动者达到法定退休年龄前与用人单位建立劳动关系,超过法定退休年龄后未享受职工基本养...
...公司自救,法院:不属于客观情况重大变化,解除违法!|劳动法江湖
基于上述客观情况的重大变化,双方之间的劳动合同已无法履行,且双方就变更劳动合同内容未能协商一致,故公司依据劳动合同法第四十条第三款的规定,通知张三双方劳动合同于2023年3月17日解除。张三认为公司违法解除劳动合同,要求公司支付赔偿金。一审法院认为公司主张系因公司订单减少、持续经营亏损,张三所在工作岗位工作量...
“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金
《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、用人单位制定规章制度时应当注意什么?用人单位按照《劳动合同法》第四条的规定制定的规章制度,可以作为其解除劳动合同的有效依据。司法实践中,人民法院有权审查该规...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(二)
答:已达到法定退休年齡,但未依法享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员,继续在用人单位工作,双方形成的用工关系应当按照劳动关系处理,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项的规定,不得因劳动者达到退休年龄而认定双方的劳动合同终止。双方建立劳动关系后,用人单位未给劳动者缴纳养老保险费,或者缴纳养老...
典型案例|调整工作内容,单位应当做到这3点!|劳动法江湖
双方发生争议,夏某提起仲裁申请,主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金等。裁决结果仲裁委认为,根据劳动合同约定,夏某应当按照公司安排的工作内容及要求履行劳动义务。公司可以根据经营需要合理调整劳动者工作岗位,且在本案中双方已协商一致进行岗位调整。在夏某陈述其存在工作内容增多,不具备专业能力后,公司安排其进...
重磅新规!北京高院、劳动仲裁委2024.4.30发布审理劳动争议案件...
劳动争议仲裁机构或人民法院应当向劳动者释明其应依据《劳动合同法》第八十五条规定先经劳动行政部门处理,劳动者坚持主张用人单位加付赔偿金的,劳动争议仲裁机构不予受理,人民法院应裁定驳回起诉(www.e993.com)2024年12月20日。劳动者应向劳动争议仲裁机构或人民法院提供已经依法先经劳动行政部门处理的证据,包括提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动...
《劳动法》第九十一条规定的“赔偿金”,其实是“加付赔偿金”
《劳动法》第九十一条中,确实规定了四种需要支付“赔偿金”的情况,但该规定现已被《劳动合同法》第八十五条取代,并被明确为“加付赔偿金”(注:标准为应付金额的50%至100%),从内容上看,该赔偿金也区别于《劳动合同法》第八十七条的“违法解除劳动合同的赔偿金”(注:标准为经济补偿的二倍,也即俗称的2N),两者...
最新! 高院关于劳动争议案件的解答 (37条, 2020.5.9) | 劳动法行...
但双方对续签合同另有约定的除外。劳动法行天下劳动合同期满后,依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定依法续延,劳动者主张用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资差额的,不予支持。6.劳动者主张用人单位支付二倍工资差额,用人单位以因劳动者原因未订立书面劳动合同为由抗辩的,应如何...
法国巴黎15万人抗议示威,反对实施劳动法改革
本次法国劳动法改革的主要内容如下:企业协商及行业协商根据政令,政府将赋予企业及集体谈判以中心的地位。行业将对最低工资、职称、职业培训以及养老基金、同工同酬,最低部分工作时间,临时合同经过谈判协商做出决定的权力。如果行业同意,可将过度劳累计算方式,残疾待遇以及工会代表工作条件等交由企业管理。
养老保险待遇相关裁判规则8条
理由是:依据劳动法第七十条、第一百条,社会保险费征缴暂行条例第四条、第十二条、第十三条之规定,国家发展社会保险事业,建立社会保险制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。依照有关法律、行政法规和国务院的规定,缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险...