山东鲁北化工股份有限公司 关于公司副总经理退休离任及聘任 副总...

(2)域潇集团(或其实际控制之包括但不限于山东域潇锆钛矿业股份有限公司、河北域潇锆钛新材料有限公司、江苏域潇锆钛矿业有限公司等多家钛精矿加工企业)与鲁北化工全资子公司山东金海钛业资源科技有限公司、山东鲁北供应链管理有限公司签署钛精矿年度供应协议(即“长协”),旨在建立长期稳定的钛精矿供需关系。(3)...

...公司经营活动产生的现金流量净额有所下滑,主要是因为,公司与...

基于良好的政策环境,公司未来3-5年度发展战略是:1)公司在网络可视化的运营商市场具备一定的优势,为此公司将进一步拓展在运营商市场的份额,特别是提升在电信和联通的市场占有率;2)公司近些年在运营商“大网安全”领域取得了一定的业绩,公司认为大网安全市场未来几年将持续保持增长态势,公司将加大在大网安全市场的研发...

华是科技获8家机构调研:公司建立与国有企业的深入合作模式,已分别...

答:水上智能卡口系统主要是对航道上的船舶进行船名牌识别、船舶空重载自动检测、船舶类型自动检测、船舶吨位自动估算、船员救生衣穿戴自动检查、船舶流量统计查询等,有效解决了港航系统监管难度大的问题。目前省外市场逐步推广中,并取得一定的成果,具体主要应用案例有:上海市航道船舶流量监测设施完善工程项目、安徽淮干卡...

华为战略解码工具——BEM 是如何解读的?

(3)经营管理策略:通过提高组织核心过程的运行质量,进而提升企业赢利能力的管理方式,也是在新经济环境下企业获得竞争力和持续发展能力的经营策略。而华为将六西格玛质量方法融入战略执行领域,通过对战略逐层逻辑解码,将战略愿景分解成可量化、可执行的策略,战略规划解码之后落地到组织KPI,甚至到主管的个人PBC。02战...

第四届(2024)粤港澳大湾区人才战略与创新发展论坛在广州成功举办

他介绍了全球人才趋势报告中数字化人才的四个趋势,给出了数字化人才的内涵,强调了数字化人才培养和使用的重要性,尤其是数字化转型对企业人才管理创新的促进作用,提出了数字化人才转型的三步走策略:战略制定、技术平台搭建和数字化人才引领。在此基础上,他指出了粤港澳大湾区人才战略的重要性,并讨论了如何通过教育合作...

《上市公司可持续发展报告指引》解读①:为何设置21个议题,有哪些...

朱亚明认为,在议题设置上,包括乡村振兴、中小企业平等对待等具有显著中国特色的议题已作为专项议题被列于社会责任类信息披露;在议题要求上,创新驱动、科技伦理的具体披露要求亦充分响应了国家高质量发展的需求(www.e993.com)2024年11月25日。环境部分在参考《国际财务报告可持续披露准则第2号——气候相关披露》(IFRSS2)中对于气候风险应对的基础上,近...

杰华特微电子股份有限公司关于2023年年度报告的信息披露监管问询...

请公司:(1)结合不同产品类别所属细分行业发展、下游客户、主要产品价格及销量的变化以及同行业可比公司情况等,说明DC-DC芯片、线性电源芯片营业收入下滑,而AC-DC芯片营业收入增长的主要原因,营收是否存在持续下滑的风险;(2)结合行业竞争情况、销售价格及成本情况等,说明公司各产品类别毛利率变动原因,与同行业可比公司是...

杭州奥泰生物技术股份有限公司 第三届董事会第四次会议决议公告...

为了建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才和核心骨干,充分调动和发挥员工的工作积极性、创造性,有效提升团队凝聚力和企业核心竞争力,将股东利益、公司利益和个人利益结合在一起,使各方共同关注公司的长远发展,确保公司发展战略和经营目标的实现,公司在充分保障股东利益的前提下,按照收益与贡献匹配的原则,根...

员工绩效不佳时,应采取哪些策略进行干预与提升?

(1)个人发展需求:与员工进行一对一交流,了解其职业目标、兴趣和发展意愿,以便提供个性化的培训方案。(2)组织需求:结合组织的发展战略和业务需求,识别关键岗位和核心技能,确保培训内容与组织目标保持一致。(3)行业趋势:关注行业动态和新兴技术,确保培训内容的前沿性和实用性。

爱丽家居科技股份有限公司 第三届董事会第二次会议决议公告

使激励对象诚实勤勉地开展工作且行为与公司的战略目标保持一致,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经营目标的实现,根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》、《公司2024年限制性股票激励计划(草案)》的规定,并结合公司的实际情况,公司拟定了《2024年...