1月至10月萍安钢铁员工获得合理化建议奖励38.8万余元

对员工申报的合理化建议,经各单位初评,专业单位复评,采纳的奖励200元/条,不采纳的奖励50元/条。合理化建议被采纳实施后,可视情况列为小改小革成果。同时,在单位间开展合理化建议赛马,努力从氛围上、制度上营造良好环境,引导员工做促进企业发展的“有心人”,为企业发展提出“金点子”,建言献策,贡献力量。“热风...

【盛世华诞 奋进钢铁】看!德胜钒钛如何实现职工成才与企业发展的...

2022年以来,该公司11个创新工作室围绕工艺、装备升级等开展技术革新、“五小活动”,提出攻关课题60余项,提出合理化建议16多条,开展培训6000余人次,完成课题55个,产生效益5000多万元。四是以“帮带提能”的师带徒有了机制新保障。该公司创新师带徒激励机制,充分发挥导师、骨干员工“传帮带”作用,构建了厂(部)长、...

75年,上海工会的时代答卷|群团|劳模精神|上海市总工会_网易订阅

“同志们,加油干!”劳动竞赛,增产节约,提合理化建议,推广先进经验,开展技术革新、技术攻关、技术比武、技术协作活动,是上海工会发动职工群众在发展生产、建设国家中争作贡献的重要形式。从中国自主研发的第一只灯泡、首台万吨水压机、永久牌自行车,到国产大飞机、中国“芯”……在重大工程、重点项目、重大事件中,竞...

永泰能源2023年年度董事会经营评述

加强“校企、院企”合作,通过“走出去学、请进来教”的方式,开展多专业、多层次、多形式的人才培训与交流,打造出了一支作风过硬、敢于担当、管理能力强、专业素质优的专业化管理与技术团队和高素质员工队伍,为公司高质量发展提供了坚实

市州观察丨拿出专项资金作奖励!达州这家企业采纳员工近600条“好...

记者在达州钢铁生产指挥中心了解到,小改小革和合理化建议主要针对设备改造和工艺改进,可有效降低劳动强度、降低成本、提高效率、有利于安全环保等。截至目前,达州钢铁全公司共收到相关方案和建议4300余条,其中被采纳近600条。“相当于全公司5600余名员工,至少每2名员工就提出了1条建议。”生产指挥中心主任李昌国说...

山东钢铁集团莱芜钢铁公司职工合理化建议降本增效7200万元

今年上半年,职工提合理化建议8161条,实现降本增效7200多万元(www.e993.com)2024年11月26日。近年来,该公司先后有36名职工荣获省级以上技术能手称号,45人破格晋升技术等级。今年上半年,公司表彰职工技术创新成果1048项,命名职工先进操作法140项,职工提合理化建议8161条,已实施2977条。

员工发现隐患,公司奖他2000元!

达州钢铁还把开展合理化建议活动作为一项基本制度，根据季节特性及特殊时段要求，在全公司范围内开展“查隐患、促整改、保安全”等专项合理化建议活动，鼓励广大员工围绕企业安全生产提出合理化建议。公司拿出专项资金给予奖励。“这些建议无论大小，只要是对安全生产工作有帮助的，我们都会收集起来研究采纳。”唐春介绍，...

探寻巨变背后的密码——达州钢铁加入方大集团两年观察

达州钢铁生产技术中心综合科科长张琦介绍，公司拿出专门资金长期开展小改小革和合理化建议活动，激励员工积极开动脑筋献计献策，截至目前，共收到小改小革和合理化建议2600余条。“‘小改小革’凝结了全体员工的智慧和创造，看似很‘小’的举措，发挥出了四两拨千斤的作用。待遇提升激发员工工作活力“从公司加入方...

方大萍安钢铁:智慧“金点子”变创效“金钥匙”

数据显示,2022年,萍安钢铁员工申报的合理化建议就达2417条,经评审采纳的1036条。评定的小改小革项目213个,创效金额超3900万元,发放奖励金额57.377万元。2023年一季度,员工申报的合理化建议1256条,采纳建议451条,员工获得奖励金额99600元。各单位获得奖励的公司级小改小革项目105个,创造经济效益超千万元,给员工发放...

江苏南京:南钢跃升世界钢铁企业技术竞争力十强

员工求新求变,敢首创!针对含铝真空钢铝线消耗高的情况,第二炼钢厂精炼炉炉长刘宝宁,提出“优化铝线加入时机”合理化建议,优化效益32.64万元/年;坚持能自主维修为主,对外委托为辅,棒材厂沙天雄技师创新工作室,修复了数台齿轮箱、万向接轴,本年度取得创新成果6项,实现降本约400万元;...