企事业单位不遵守劳动法,劳动者如何捍卫自己的权利
同时,《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”经查证,吕梁市方山县2014年最低工资标准为1150元,2015年最低工资标准为1420元,而招录方案中提到的1000元试用期工资明显低于当地...
将规章制度作为劳动合同附件,单位被判赔350余万元
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、作息制度、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。...
单方降低劳动者薪资行为属于无效
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”劳动报酬是劳动合同中必备的条款之一,调整劳动报酬属于变更劳动合同,应采用书面形式,用人单位不得擅自调薪。该案中,用人单位与劳动者签订的入职申请表具有劳动合同的性质,双方应共...
企业为员工办理入职,需要签订哪些入职文件能避免法律纠纷
《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。要求员工填写入职登记表的目的是为了让用人单位准确知悉员工的基础...
未足额支付停工留薪工资用人单位应支付劳动者经济补偿金
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,“(二)未及时足额支付劳动报酬的……”本案依据上述规定,用人单位未足额向职工发放劳动报酬(停工留薪期工资...
以案释法丨把公司的38万元转给了骗子,员工应当赔偿吗?
用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务(www.e993.com)2024年9月21日。第七十八条解决劳动争议,应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。二、最高人民法院《全国法院第七次民事审判工作会议纪要》(法办〔2011〕442号)...
解除合同别“任性” 职场权益有“典”护
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用...
普法时刻 | 退休后继续工作,与单位属于劳动关系还是劳务关系?
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》相关规定,女工人的退休年龄为五十周岁。我国《劳动合同法》第四十四条第(二)项和《劳动合同法实施条例》第二十一条分别规定了“依法享受基本养老待遇”和“达到法定退休年龄...
全面梳理:新《公司法》施行后企业工会工作指引(简要版)
9.《中华人民共和国煤炭法》(2016年11月7日修正):第三十五条。10.《中华人民共和国就业促进法》(2015年4月24日修正):第九条。11.《中华人民共和国劳动合同法》(2012年12月28日修正):第四条,第六条,第四十一条第一款,第四十三条,第五十一条,第五十三条,第五十六条,第六十四条,第七十八条。