云南省女职工劳动保护特别规定

第一条为了加强对女职工的劳动保护,保障其在劳动中的安全、健康等合法权益,充分发挥女职工在社会主义现代化建设中的作用,根据《中华人民共和国妇女权益保障法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省工会劳动法律监督条例》等有关法律、法规,结合本省实际,制定本规定。第二条本省...

毕业社会第一课!高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱

(《劳动合同法》第39条)《劳动合同法》第39条用人单位可以解除劳动合同的,有下列情形:(一)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)劳动者在工作中出现重大失误,造成用人单位重大损失的;(三)劳动者因疾病或者非因工负伤,不能胜任原工作岗位的,经用人单位开具证明,经劳动者同意,可以解除劳动合同...

邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。注意事项1.劳动合同一方当事人提出解除劳动合同提议,未取得对方当事人同意时,双方劳动合同未解除,劳动者仍应继续工作,用人单位亦应继续履行向劳动者支付工资、缴纳社会保险费等用人单位的义务;2.劳动合同协商解除,虽然没有规定与签订...

关于发布市本级行政许可实施机关和行政许可项目的通知

十、市劳动和社会保障局46.以职业技能为主的职业资格培训、职业技能培训的民办学校的办学许可证核发47.非劳动行政部门开办职业介绍机构审批48.职业介绍机构资格认定49.企业实行不定时工作制和综合计算工时制等其他工作和休息办法审批50.外国人入境就业许可(需经省劳动保障行政主管部门授权)51.台港澳...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

上海市第一中级人民法院(2020)沪01民终11389号裁判要旨:劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中,若约定的解除条件违反法律强制性规定的,应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动...

安全生产应知应会100条

安全第一、预防为主、综合治理(www.e993.com)2024年11月20日。14.企业主要负责人对本单位安全生产的主要职责有哪些?(1)建立、健全本单位安全生产责任制。(2)组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程。(3)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划。(4)保证本单位安全生产投入的有效实施。

中国劳动关系学院北京校区综合楼电梯改造及安装工程竞争性磋商公告

1.满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条规定;2.落实政府采购政策需满足的资格要求:本项目属于专门面向中小企业采购的项目3.本项目的特定资格要求:(1)供应商须在《中央国家机关2019-2020年电梯及安装项目集中采购供应商名单》内(入库企业须为第一包:乘客电梯);(2)供应商拟派项目经理须具有机电工程专业二...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。

优环境 惠民生 人社政策知识库

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...

新质生产力的形成逻辑、新质特征和理论要素

需要注意的是,创新创造者的核心素质表现为更高水平和更加复杂的创新创造能力,其知识、思考和创造能力无法被人工智能或其他技术产品全面替代。换言之,创新创造者的劳动内容是创新创造技术和知识本身,而非单纯的技术工具和知识应用。(二)新质劳动资料的内涵解析:从手工工具、能量转换工具到智能工具...