...答复】人社部:关于劳动和社会保障问题的30则答复意见|劳动法江湖
根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动合同期满的,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
劳动法,30周年!
平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利劳动者则应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德劳动者权益保护事关民生福祉事关公平正...
在校大学生是否受《劳动法》保护?
<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第十二条在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)京高法发〔2024〕534号市第一、第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年...
邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读
按照本项规定,劳动者严重失职、营私舞弊的行为还应给用人单位造成重大损害,原劳动部办公厅《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条说明“重大损害”由用人单位内部规章制度规定,如果用人单位规章制度没有规定的,则可以参照劳动者具体失职行为、过错程度、客观损失情况、劳动者工资收入等各方面因素综合...
小案事不小·小案不小办丨派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间...
《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度(www.e993.com)2024年10月19日。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
上班午休多长时间有规定吗?
01《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间和休假制度。02《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保...
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
不合法。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,劳动者可以与单位协商休假时间,要求单位集中安排或者分段安排,如果单位不同意的,应当按照正常工资的300%支付劳动者带薪年休假期间的报酬。★法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
劳动合同到期,需要顺延的九种情形(附“顺延通知”模板)
(六)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十七条第十七条劳动合同期满,但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的,劳动合同应当续延至服务期满;双方另有约定的,从其约定。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》...