人民法院案例库上线。首批42件劳动人事争议案件裁判要旨

1.劳动关系适格主体以“合作经营”等为名订立协议,但协议约定的双方权利义务内容、实际履行情况等符合劳动关系认定标准,劳动者主张与用人单位存在劳动关系的,人民法院应予支持。2.用人单位与劳动者签订的书面协议中包含工作内容、劳动报酬、劳动合同期限等符合劳动合同法第十七条规定的劳动合同条款,劳动者以用人单位未订...

工伤认定中单位违法发包的理解与适用,与承揽关系的区别

66号复议决定认为:一、依据《工伤保险条例》第十七条第二款规定,工伤职工应在事故发生之日起一年内向社会保险行政部门提供工伤认定申请,但人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见(二)》第八条第四项规定,当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的,被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内...

《劳动法》第九十一条规定的“赔偿金”,其实是“加付赔偿金”

《劳动法》第九十一条中,确实规定了四种需要支付“赔偿金”的情况,但该规定现已被《劳动合同法》第八十五条取代,并被明确为“加付赔偿金”(注:标准为应付金额的50%至100%),从内容上看,该赔偿金也区别于《劳动合同法》第八十七条的“违法解除劳动合同的赔偿金”(注:标准为经济补偿的二倍,也即俗称的2N),两者...

《中华人民共和国劳动合同法》(全文)

第一条为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位...

关于《劳动法》的知识,你了解吗

对此,惠法君提醒您:第三十一条劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;...

最高人民检察院第四十二批指导性案例

《中华人民共和国行政诉讼法》（2017年修正）第九十一条、第九十三条《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第四条《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国行政诉讼法〉的解释》（2018年施行）第一百二十一条《人民检察院行政诉讼监督规则》（2021年施行）第六条原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉...

中华人民共和国劳动法(2018年12月29日修正)

第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则第一条??为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条??在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳...

突发疾病抢救第45个小时,家属放弃能认工亡吗?

《工伤保险条例》第十九条第二款规定:“职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。”甲公司并未提出充分证据来推翻丰都县人力社保局的工伤认定结论,其申请再审的理由不能成立,本院依法不予支持。综上,甲公司的再审申请不符合《中华人民共和国行政诉讼法》第九十一条规定的情形。

【以案释法】五一国际劳动节来了!关于劳动法你知道多少呢?

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。哇!加班这么高的工资呀!那单位会不会不发给我们呀?那不可能!劳动法第九十一条规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...

最新:全国人大常委会关于修改劳动法的决定(附法律全文)

(三)将第九十四条中的“工商行政管理部门”修改为“市场监督管理部门”。...(此处略去其他法律修改内容)本决定自公布之日起施行。《中华人民共和国劳动法》根据本决定作相应修改,重新公布。中华人民共和国主席令第二十四号《全国人民代表大会常务委员会关于修改<中华人民共和国劳动法>等七部法律的决定》已...