互联网布局ESG有八大风险 企业目标制定要与高管绩效挂钩
不过,南都记者统计发现,过去一年,互联网企业高发的负面事件不少,其中包括内容违规频遭行政处罚、未成年人保护流于形式、产品故障宕机/服务安全性受质疑、产品停服、团队解散及裁员、员工贪腐、侵权纠纷、违规收集个人信息等八个方面。此外,伴随着新技术的发展以及企业业务变化,还有一些尚待解决的矛盾,如:人工智能技术...
万文解析100个顶级思维模型:SMART模型
通过明确的绩效目标和衡量标准,产品人可以客观地评估团队的工作效果,并根据评估结果进行优化和调整。4.5.1绩效目标的设定明确绩效指标:绩效目标应包括明确的指标,这些指标可以是定量的(如“销售额增长10%”)或定性的(如“客户满意度达到90%”)。设定绩效目标时,产品人需要确保这些指标与团队的日常工作直接相关,并...
目标不对,管理白费|安迪|奥运会|全红婵|约翰·杜尔|彼得·德鲁克...
在OKR的实施过程中,我们进行一对一绩效面谈,关注他的个人发展,并且与上下级达成共识。因此我们会建立良好的人际关系和团队文化。这三个方面共同发挥作用,从而产生一个很好的内在动机,激发起我们小伙伴的内在动力。通过共同目标的牵引,让大家产生强烈的内在动机,进行自我控制和自我管理。这正是OKR能够实施和内在动机关系...
怀集园区6月份招聘信息汇总!20+企业,多个工作岗位,“职”为你来!
1、20-40岁(男女均可),吃苦耐劳,工作认真负责。底薪1720:22天/8H,加班费14.83/H(周一到周五),周六周日19.77/H,固定津贴500元/月学历补贴500/月(符合公司制度),另每晚补贴30元(固定)+20元(绩效浮动),饭补100元/月(宵夜自行解决),住宿补贴150元/月(不在公司住),购买社保综合工资6000+晚上20--8下班(中...
6个大维度、22个子维度!详解华夏基石“6C”战略绩效运营模型
(2)绩效辅导(Mentor)各级经理人是绩效管理的第一责任主体。经理人需要认识到绩效管理的目标是提升下属与组织绩效而非对下属进行惩罚,经理人需要在日常管理中通过绩效面谈加强对员工能力的辅导,不断培训员工技能,提升员工绩效水平,帮助员工实现个人发展。为有效履行职责,绩效经理人需具备目标管理、计划管理、会议管理、...
32家企业来招人!坪地2022年第29期招聘信息!
1、初中以上学历,男女不限,年龄18~38岁,服从安排;2、薪资结构:底薪(2360元/月)+加班费(平时加班20.34元/小时,周末加班27.13元/小时)+外宿补贴(100元/月)+餐补(200元/月)+工龄奖(满一年50元/月、封顶300元/月)+绩效奖金(0-100元/月)=综合工资6000以上(www.e993.com)2024年10月26日。
2万字长文:快消厂商促销活动指导手册
以上两者就应该是促销员绩效的核心内容,要做到不吝啬,多激励。2.绩效面谈和改进方法:促销员和业务员本质得到区别是促销员更多的是解除C端客户,业务员更多的是解除B端客户,所以绩效面谈和改进方法同样要做到位,不可拿业务员的惯性思维去套促销员的绩效。
年薪高达25万!三水最新一波招聘到!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The...
(一)人员和岗位:根据《佛山市森林消防救援队组建方案》,结合工作需要,拟招聘首批救援队员共100名,其中管理人员5名(1名队长,副队长、副政委、总工程师等岗位4名);技术人员15名(车辆驾驶员5名、信息化技术人员5名、汽修专业人员3名、财会专业2名);专业救援队员80名。
2020国企改革必读:破局新三项制度改革的10个核心方法论
小结一下,国企要发展,首先要选好一把手!一把手的标准是“胜任”,而不选圣人、完人。班子配备的核心是匹配,要互补、不要互掐,要形成合力!02市场化薪酬激励还是乌纱帽和觉悟驱动?——经营层激励的方法论褚时健,云南红塔集团有限公司和玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司原董事长,褚橙创始人,先后经历两次成功的创业人...
湖南省教育管理信息中心2013年工作总结暨2014年工作要点
二是配合做好信息化宣传总结工作。加强教育信息化政务专题等建设,做好了“湖南教育政务网”和“湖南教育信息化政务专题”的内容保障;认真开展信息化重点工作月报工作,及时总结信息化建设方面取得的进展和成绩。三、加强信息服务工作,提升湖南教育政务网的影响力...