自主开发管理应用 推动绩效考核数字化转型
三是绩效评价自动核算减轻工作负担。员工通过数字化工具填报绩效计划及完成情况,系统自动收集、整理、分析大量、零散的绩效数据,生成相应的报表、看板,考评人无需再统计核算,减少了人力资源的工作量,有效提升了工作效率,解决了人工核算统计的局限性,确保了数据收集的及时性、准确性,避免人为错误。四是绩效分析反馈“一看...
医院运营管理从数字化迈向智能化,熙软科技持续领航
基于自主研发的运营管理数智底座——熙云平台,熙软科技面向医疗卫生行业推出了“新一代医院智慧运营管理平台(HRP)”,涵盖8大应用领域、32个产品系统模块、超过1360个管理应用单元场景,通过“连接、数据、智能”思想,重新定义医院运营管理信息平台,助力医疗机构实现业财融合和精益管理。凭借这一完整运营管理产品...
医疗:医院绩效管理系统
这包括医疗质量、运营效率、持续发展和满意度评价四大类共计55个指标,通过绩效考核推动三级公立医院在管理模式上由粗放的行政化管理转向全方位的绩效管理,以实现效率提高和质量提升。相比之下,医保绩效的考核标准和目的则是通过规制和激励医疗服务提供方关注医疗卫生服务质量、成本控制和经济可负担性,改变单纯以服务量为...
数字化赋能新质生产力——国核示范“慧维修”体系提升维修管理绩效
在灵活高效方面,生产管理移动平台实现了维修工作执行线上跟踪,此外工作包修订远程审批、工作指令的连锁、移动终端取还票等特色功能,有效解决了传统电厂面临的纸质文件依赖、多系统无法交互、信息难以共享等问题,减少“取还票”排队时长,提高了现场工作效率。在智慧赋能方面,智慧巡检系统实现了维修巡检向无纸化、智能化转...
绩效考核管理系统哪个好?2024年主流的9款盘点
BambooHR的绩效管理系统包括目标设定、绩效评估、360度反馈、以及自定义的评价问卷。此外,该系统还支持通过定期和即时评估来追踪和管理员工的表现和发展,使得绩效管理过程更加灵活和有针对性。BambooHR的主要优势在于其用户友好的界面和强大的功能性,特别是在绩效管理方面。它能够自动化常规的人力资源任务,如绩效评估的发送...
人事管理系统推荐:8款最适合中大型企业的工具
薪酬和绩效管理:Moka提供薪酬管理功能,包括自动核算工资、联动考勤数据进行薪酬计算,以及智能分析薪酬数据(www.e993.com)2024年10月12日。此外,它还支持多种绩效管理工具,如OKR和KPI。招聘管理:Moka的招聘管理系统支持全球化的人才招聘。AI功能集成:通过大数据分析和AI算法优化HR工作流程,例如自动筛选简历、自定义面试题目和通过聊天机器人处理...
企业如何从 0-1 搭建应用系统?这份搭建指南请收好!
1.什么是需求需求是企业、组织因业务管理、企业管理而对信息化系统提出的要求。举个例子,人事部门需要了解所有员工每月的出勤情况,要求做一个考勤系统。类似表单中的内容就是“需求”,由此也可以看出,合理的需求都是基于实际的场景和业务,且有几个重要的因素:人物、时间、事件。
绩效管理数字化转型,提升企业运营效率与精准度
(1.1)引入数字化工具:使用先进的绩效管理系统(PMS)来自动跟踪和记录员工绩效数据,减少人为错误和偏见。(1.2)实时数据收集:通过数字化手段实时收集员工工作数据,如销售数据、项目进度、客户满意度等,确保数据的及时性和准确性。(2)增强考核过程的透明度和公正性:...
系统、融合、贯通 广东数字财政应用为财政管理插上数字“翅膀...
共同构建一套横向到边、纵向到底、系统集成、协同高效的“制度保障矩阵”。“4”是实现“四化”目标,即以“数”贯穿全局,打造线上财政部门承载全量财政业务,实现财政管理数字化;以“数”一网统管,建设财政大数据中心和预警监控模块,实现数据应用智能化;以“数”赋能提效,构建知识图谱、分析模型和赋能平台,实现谋划...
财政部会计司:管理会计案例索引
(四)D企业:RPA优化资金结算过程,助力企业预算管理活动D是某省电网企业,以RPA项目开发了智慧财务物资一体机,赋能企业数字化转型,充分利用RPA自动化运行、数据信息安全等优势,依据预先设定的程序与现有用户系统进行交互并完成预期任务,提升效率,促进业务流和数据流的共享融合。具体来看,RPA从四个方面为D企业实现“提质增...