娄底市供销社:完善考核激励机制 激发干部队伍活力
(二)竞争性原则激发活力。建立分档晋级激励机制,共性指标采用积分排名制,确保各档次间保持一定差距,激励干部职工努力争取更高档次奖励,形成内部良好竞争氛围。表彰与批评奖惩分明,对获得不同层级表彰的科室给予奖励,对受通报批评或工作考核不佳的科室进行扣罚,激励各科室和人员积极争取优秀成绩。个性指标难度与奖励系数差异...
关于对常州市政协十五届三次会议提案第392号的答复
针对乡村教师发展通道相对狭窄、职业吸引力不强等问题,重点通过打造教师发展平台来突破瓶颈,固强补弱。筑牢“三名工程”,通过名校长、名班主任、名教师评选,探寻梯次培养新模式,形成了多类型、立体化的教育人才阶梯式培养和激励机制。打破资历限制,大胆启用优秀奖励培养人选。优化“名师工作室、乡村骨干培育站、优秀教师...
关注!这部地方性法规为技能人才发展“撑腰”→
对《条例》提及的职业培训机构、职业技能等级认定机构、高技能人才培训基地等工作平台,将落实《条例》规定,建立健全相关管理制度、质量监督和考核评价制度,建立诚信档案和退出机制,加强日常管理和专项执法,维护技能人才发展秩序,保障技能劳动者等各类市场主体合法权益。二是落实使用和激励规定,助推技能人才发展。对《条例》...
市政府办公室关于进一步推进教育集团化办学的实施意见
制定并实施教育集团发展规划及成员校发展规划,推进集团内部管理一体化、队伍建设一体化、教育教学一体化、考核评价一体化,构建更加开放、更加科学的现代学校制度。12.完善绩效激励机制。根据集团办学的形式、质量以及成员校数量等因素,适当增核集团核心校绩效工资总量,担任核心校校长和外派成员校校级领导的单独增核一定...
并购后,集团如何有效整合实现协同效应?
(2)建立激励机制:将文化融合纳入绩效考核体系,对在文化融合中表现突出的员工给予奖励和认可。6、监测与评估(1)建立监测机制:建立文化融合进度的监测机制,定期收集员工对新企业文化的反馈和意见。(2)评估与调整:根据监测结果和员工反馈,评估文化融合的效果,并适时调整融合策略和措施。
深圳普门科技股份有限公司 关于召开2024年第一次临时股东大会的通知
一、本激励计划的目的与原则为了进一步优化公司治理结构,健全公司长效激励机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核心团队的积极性,有效地将股东利益、公司利益与核心个人、团队利益结合在一起,使各方共同关注和推动公司的长远发展,在充分保障股东利益的前提下,按照激励与约束对等的原则,公司根据《中华人民共和国公司法》...
医药领域反商业贿赂合规指引的思考
合规激励机制是确保企业合规建设和国家合规改革行稳致远的重要制度保障。现有的合规激励机制在有效性和体系性上存在较大欠缺。一方面,未明确合规体系建设对执法决定的法律拘束力。依据《重庆市指引》,行政机关对是否考虑其合规管理制度的建设实施情况以及合规风险处置机制运行情况具有较大的裁量权,而尚未成为企业责任...
晶澳太阳能科技股份有限公司 2024年半年度报告摘要
基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可,为了进一步建立、健全公司长效激励机制,综合考虑公司经营情况、业务发展前景、财务状况、未来盈利能力等因素,计划使用不低于人民币4亿元(含)且不超过人民币8亿元(含)回购公司股份,回购股份将全部用于员工持股计划或股权激励。截至2024年6月30日,公司通过深圳证券交易所交易系统...
中华科技控股集团科技强国战略项目白皮书
集团通过加大研发投入,积极引进全球顶尖料技人才,并建立创新激励机制,确保在技术创新方面保持领先。同时,通过拓展国际市场和新兴领域,不断开拓新的业务增长点,并推动集团内部的数学化转型,提高业务运营效率,降低运营成本。集团将科技创新与经济效益和环保责任有机结合的同时,在所有项自中严格执行环境影响评估,积极践行社会...
上海晨光文具股份有限公司 第六届监事会第七次会议决议公告
重要内容提示:●为扩大控股子公司上海晨光科力普办公用品有限公司(以下简称“晨光科力普”)经营规模,提高经济效益和市场竞争力,同时基于晨光科力普未来长期发展和治理、构建长效激励机制及充分调动管理层、核心员工的积极性的需要,晨光科力普拟进行增资扩股。本次增资扩股分为两部分:1、晨光科力普拟对其核心人员进行股权激...