劳动仲裁案例:员工提交离职申请交接时,企业又主动辞退,要赔付吗?
薪酬福利管理、培训管理这类把员工往里引的模块,但经济形势下行的时候,企业会更关注绩效考核管理、考勤休假管理这类把员工往上提或者往外挤的模块,也就是通过加强考核、提高工作标准的方式来筛选不合适的员工,加强内部提升的渠道(招聘高管的成本过高)。
独家|捷豹路虎大裁员,前员工:赔偿N+3,有快速离职专区
有消息称,此次裁员比例或超过50%,市场部高级经理以上几乎都被裁,留下的高级经理,则接受了降级。蓝鲸新闻独家从捷豹路虎前员工处获悉,其周二(10月22日)已经撤了,发的是“N+3”赔偿大礼包,公司还开辟了快速离职专区。据其确认,基本流程是头天下班后发出会议邀约,次日员工进公司签约后,迅速办理好相关物资交接手续...
撑不住了!捷豹路虎开始大裁员,老员工赔偿N+3,卖车一台亏10万
据媒体报道,一位捷豹路虎的前员工透露,他已于周二(10月22日)离职,公司提供了“N+3”的赔偿方案,并设立了快速离职通道。据他描述,离职流程相当迅速,员工在接到会议邀约后,次日即可进公司签约并完成物资交接,随后即可离开。无论是否签约,一旦进入谈判室,离开时就会发现自己的邮箱和门禁权限已被取消。据“...
公司批准员工辞职申请的注意事项
3、无法按期离职交接的,应当与员工协商明确离职日期如果在员工提出离职且公司同意,但是因为无法在法定或约定的期限内完成工作交接或者公司内部离职审计需较长时间,而无法及时办理员工离职手续时,公司可在离职预告期内与员工协商一致,书面确认明确员工离职时间,避免超期同意离职通知被认定为违法解除的风险。
劳动合同到期后,如果员工选择离职,那么双方应该注意哪些呢?
交接工作包括但不限于文件资料、客户联系信息、项目进度等。3、办理离职手续:按照公司规定办理离职手续,如退还公司财产(如工作服、电脑等)、结算工资、领取离职证明等。4、了解权益:员工应了解自己在离职时的权益,如是否有未休年假、加班费、年终奖等应得报酬。
员工离职不交接工作,被起诉!
其次,根据《劳动合同法》相关规定,若原告确实有证据证明其损失系你离职未交接造成,可以向你主张权利(www.e993.com)2024年10月27日。你则需要举证证明自己已经完成了工作交接,如你将单据已经尽数交付给原告的证据,提出你的抗辩意见,并对原告证据认真质证,确认是否与你有关。市民杨先生
员工离职,工作微信号归谁?
公司员工使用工作微信账号开展工作所积累的客户信息属于工作成果,亦应归属于公司。员工离职时,应履行工作交接义务,将微信账号等虚拟办公资源同其他工作资料、工具一并交还给公司,否则将可能侵害公司权益,需承担相应的法律责任。法条链接《中华人民共和国民法典》第七条民事主体从事民事活动,应当遵循诚信原则,秉持诚实...
合同未到期 企业要求员工提前交接工作是否合法?
律师指出,员工在职期间公司是不能直接要求员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,需要给予补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
HR:员工离职前的4大征兆,简直不要太准
如果员工确实表达了强烈的离职意愿,HR应礼貌而专业地介绍离职流程和相关条件,包括通知期限、工作交接、离职补偿等。确保员工知晓所有相关离职事项,以便双方能够顺利、有序地完成离职过程。实施离职面谈对离职员工进行面谈,了解离职的真实原因并收集意见,作为改进接下来工作的依据。同时,建立离职员工信息库,保持联系,为未...
员工离职带走工作微信,是否侵犯公司商业秘密?丨我来帮你忙
1.在员工入职时,签订保密协议,明确保密义务的内容、范围、期限、违约责任等;2.在员工离职时,办理工作交接,收回或销毁保密设备和文件,注销或转移保密账号和密码等;3.在日常工作中,加强保密意识的培训,规范信息的使用、存储、传输等流程,设置保密标识、权限、密码等措施;...