剧院招聘丨和有意思的人一起工作,原来这么快乐

-负责剧院演出票务结算工作。丨我们希望你丨-性格开朗,热爱艺术,有会计从业资格证或相关工作经验者优先;-具有良好的沟通、协调能力及团队合作精神;-熟练使用电脑及常用办公软件。大客户销售代表丨你可以做什么丨-负责剧院演出销售工作;-熟悉演出内容,根据客户需求推荐适宜演出,负责搜集新客户的资料并进行沟通...

大多数HR,不适合做OD

④观察力和洞察力:HR可能更习惯于执行具体的,事先规定好的程序和政策,而OD需要的是深度的洞察力,以及从全局视角理解和影响组织的能力。6、还有一点:组织发展的工作,在某种程度上就是缩小业务与管理之间的缺口,但绝大多数HR其实对业务是很陌生的。7、用陌生这个词,其实还是比较客气的,很多HR压根对业务是一无所...

顶级HRD这样写年终工作总结(一)

用数据说话,让老板和业务看到HR的数据实力和业务触感。04经营即人效,管理即人效过去的企业年会很浮夸,是玩玩闹闹的“假会”。工作总结走走过场,老板高调唱歌作秀,企业作风极尽浮夸,而后大肆全网宣传,企业开始心浮气躁,最后就成为“出头鸟”……现在的企业年会,必然越来越会成为真正谈生存、谈发展的“真会”。

好工作的标准是什么?除了工资,这里还有5个!

而成就感是支撑一个人工作是否快乐的核心原因。成就感的获得,决定是否能全身心投入事业里。只有全身心投入,你才能从中收获更多的快乐、更高的薪资、进步的机会、人脉的资源,持续形成一个正反馈循环。所以说,在工作中找到「成就感」,是持续做好一份工作的基石。2.能不能提供长杠杆的作用有的工作是长杠杆,有...

HR软件新方法,企业降本增效7大策略

ZohoPeople助力企业HR降本增效,通过自动化HR流程、自助服务门户、工时管理、绩效管理、轮班安排、远程工作支持及决策分析,提升管理效率,优化员工体验,推动企业发展。1、自动化HR流程对于用于大量员工的企业来说,HR每天的日常工作可能既累又费时间,这会降低企业的效率。使用人力资源管理软件,可以通过创建工作流程来自动...

全网最毒的打工人嘴替,前身是HR

工作中一定存在,毫无意义的“狗屁”部分别看我在节目和短视频当中教别人怎么好好上班,我自己在职场上混得挺不成功的(www.e993.com)2024年11月17日。我大学专业是旅游管理,曾经在酒店实习,后来到了零售行业做运营。6年后,想转行做HR,就到猎头公司做了6年;之后去了一家企业,做了两年HR,去年2月正式裸辞。

南钢召开2024年人力资源条线工作会

一是好的HR需推动战略、组织、人的良性互动,具备五项能力:支撑战略、业务赋能、激活人才、专业复合、为员工创造价值。当下要结合南钢“十五五”战略规划,做好组织和人才的战略规划。二是每一个领导者和一把手都应该是好的CHO。人力资源管理不仅是人力资源管理部门的事情,还是全体管理者,特别是各级一把手的责任,团队竞争...

一年收入2亿美元,飞书是如何做好用户体验设计的?

飞书招聘助手是一款专为HR设计的浏览器插件工具,旨在帮助管理多渠道人才、处理重复工作,并提升招聘效率。具有以下功能:1.简历入库:在不同的招聘渠道中,HR可以通过招聘助手插件将搜集到的候选人简历保存入库,避免多个系统反复切换,缩短简历入库的繁琐流程。

职场最让人嫌弃的岗位,人人喊“打”

“最没技术”的工作,前路茫茫不比大公司组建了分工明确、各司其职的人力资源部,在诸多小公司,单枪匹马的HR就像是全能的“六边形战士”:人事是我,行政是我,保姆是我,保洁还是我,总之什么杂活累活全是我的活。在别人眼里,我还是工作最清闲的,总觉得你一天啥事没有,每天往办公室一坐,下班到点就走人。

工作发展,一定要给自己打上“标签”

第一点,过往绩效,这是证明你能不能把当前岗位事情做好的最主要依据。如果绩效一直很差,那压根就没晋升的机会。第二点,标签,也就是提到某类场景、某类事件会想到你。也是这篇文章重点要讲的部分。盘完这两点后,有了人选清单,HR还会关注什么?