Bossjob 推出 AI 简历分析 大模型解放 HR 生产力

一方面,更智能、更自动化的AI招聘场景,可大幅提升企业招聘效率,另一方面,更个性化与人性化的服务,也能提升候选人的满意度。AI简历分析的推出只是一个开始,如BossjobCFOKait所言“未来,Boosjob将全面部署全平台AI智能系统,打造AI智能辅助生态,不断提升企业与求职者的满意度,节约用户找工作的时间,降低HR劳动成本...

蚂蚁HR:为头部潮流电商平台精准 “猎才”领航潮流电商人才招募

解决方案：蚂蚁HR派遣专业HR团队驻场，提供面对面HR支持，协助平台制定全面的员工行为规范体系，涵盖宿舍及工作场所的行为规范。同时，通过现场调解、心理辅导等专业服务，促进员工秩序安全与和谐共处。此外，蚂蚁HR还协助平台组织文化活动与培训，加强企业文化建设，提升员工归属感与忠诚度。蚂蚁HR的全面介入显著提升了该企...

优化HR管理流程,人力资源系统高效助力

ZohoPeople能够为企业建立全面且集中的员工数据库,涵盖员工的基本信息、工作经历、教育背景、培训记录、绩效评估等多方面内容。这使得HR人员可以在一个平台上快速、准确地获取员工的所有相关信息,无需在多个文件或系统中来回查找。5、适应多样工作模式,考勤管理更智能支持多种考勤方式,包括打卡、指纹识别、面部识别等...

注意!重新招录离职人员,企业HR需要注意这几点

离职员工重新回归,对企业来说有诸多好处,不仅节省了人才招聘的时间和精力,更多的是岗位熟悉以及工作匹配。工作更容易上手,更好地融入团队,对企业的现有情况以及文化更加熟悉,能为HR省去很多不必要的麻烦。不过,仍然有四个地方需要各位HR们特别注意:一、确认上次离职原因这是最重要的一个地方!主动离职和被动离...

蚂蚁HR:打造多元自有招聘渠道,显著提升招聘交付能力

除了传统招聘平台的深度覆盖,蚂蚁HR在新媒体渠道的矩阵布局,更是展现出了其与时俱进的战略眼光,显著提升简历数、到面数、入职数。在小红书这一年轻态的社交平台上,蚂蚁HR将岗位信息与公司文化巧妙融合,打造出了一系列引人入胜的内容,成功吸引了众多追求时尚、注重工作品质的年轻求职者。而在快手与抖音等短视频平台...

校招秒被拒,大学生大胆询问HR原因,招聘人员解答让女生受益匪浅

个人觉得这位HR句句都是肺腑之言,很接地气,因为用人单位招聘人员不仅看学历是否达到要求,关键还要看能力,所以招聘人员给女生的解答很有道理,校招中能力才是关键,用人单位会看简历上有没有其他有助工作的项目,比如比赛、大厂实习经历、技能和奖学金等方面(www.e993.com)2024年11月11日。

招聘旺季人才汇聚,电子合同推动HR工作智能化

又到了一年一度金三银四求职招聘旺季,所谓“金三银四”,是指在结束前一年忙碌的工作与春节后,企业开始谋划新一年的布局与发展,放出许多新岗位。求职者也会选择春节休整后,寻求新的工作机会,此阶段的人才市场异常繁忙,因此三月视为金月。四月延续了三月的火热,依然会保持较高的求职热潮。

干货来啦!最全最细HR招聘工作操作手册

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...成“训练场”80%企业将“再培训”排HR工作首位 员工直呼“懂我”

智联招聘《雇佣关系趋势报告》:职场成“训练场”80%企业将“再培训”排HR工作首位员工直呼“懂我”“白天上班,夜晚上课”。今年以来,诸多年轻人“下完班、上夜校”的夜新生活在社交媒体频频“出圈”。从运动健康到生活美学,从非遗技艺到传统手艺,从兴趣培训到职业教育,他们热衷于多元化的“学艺”。这背后,展现...

【重磅更新】IRIS引领全球招聘进入新纪元!HR工作效率1000倍飙升!

IRIS的AI辅助浏览功能能够处理和解析不同语言和格式的简历,从而消除语言和文化障碍。通过统一和标准化的信息展示,HR团队可以更快捷、更有效地访问和理解候选人的背景和资质,确保招聘过程的高效和公平。4、AI专家简历分析:深入洞察候选人优缺点IRIS的AI专家分析功能模拟了经验丰富的HR专家的思维方式,提供深入的候选人...