人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动开始

l课程强调实战技能的培养,如沟通协调、冲突解决、领导力发展等,帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作,让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。基于日益渐增的用户需求,为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP(人力资源业...

人社部能建中心《HRBP培训》双十一活动最后一天!

l课程强调实战技能的培养,如沟通协调、冲突解决、领导力发展等,帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作,让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。基于日益渐增的用户需求,为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP(人力资源业...

人社部能建中心颁证《HRBP培训》

l课程强调实战技能的培养,如沟通协调、冲突解决、领导力发展等,帮助学员在日常工作中熟练的使用技能完成工作,让HRBP成为企业中不可或缺的重要部门。l知识框架的更新与优化能够确保HRBP在不断变化的市场环境中保持竞争力。基于日益渐增的用户需求,为了更好培养人力资源领域专业人才。人社部能建中心开展HRBP(人力资源业...

沪市上市公司公告(10月29日)

思维列控(603508)于10月29日发布公告,公司2024年前三季度权益分配预案内容如下:以总股本38127.44万股为基数,向全体股东每10股派发现金红利人民币2.50元,合计派发现金红利人民币9531.86万元,不送红股,不进行资本公积转增股本。据思维列控发布2024年前三季度业绩报告称,公司营业收入9.06亿元,同比增长23.83%;实现归属于上...

彭剑锋、张建国、孙波对话:人力资源管理新范式与经营者思维

所以第一个就是你要通战略,第二个现在特别强调人力资源部门要为业务经理去赋能,这就相当于部队要有一个政委一样,司令可能去管打仗,管业务,管事,但是要有人来负责人的工作,这就是所谓现在HRBP。就是要给业务经理配一个HRBP,当然阿里是配一个政委,政委层次更高一点,因为政委可以直通高层。

企业研学 | 《战略型HR是怎样炼成的》,组织战略与业务发展核心角色

◇企业不同发展阶段,对HR提出了不同要求◇HR困守辅助角色,不了解企业的业务需求◇尽管设置了HRBP岗位,依旧被动提供服务◇HR自身职业发展迷茫,找不到未来的目标近年来,人力资源管理越发被强调“组织战略与业务发展合作伙伴”身份,人力资源受到组织各层级人员,特别是主管业务的中高层管理者的关注(www.e993.com)2024年11月17日。如何应对这些...

破解HRBP落地难,做好五点保障

一个优秀的HRBP,需要具备三种思维:1.业务思维。参加业务的会议,跟业务高手沟通,到业务一线,这是初级业务思维;理解公司的战略,了解公司客户的需求,了解行业的发展趋势,洞悉竞争对手的动态,这是更高的业务思维。2.目标导向。企业里的一群人聚在一起,不是为了其乐融融过日子的,而是为了去实现目标的,因为只有实现...

微信公众平台

“P”是目标计划,每个管理者要理解公司的战略,能够把公司战略和目标转化成部门目标和工作计划。“D”是跟员工去沟通,辅导员工,在辅导沟通的基础上做出行动方案,要把目标计划转化成一个个项目,转化成一个个行动方案。“C”是检查监督、支持帮助,员工在干的过程中,管理者要赋能,要支持帮助,要纠偏,要检查,要监督。

以业务为导向 HR或迎新变革

懂业务的HRBP赋能增长在传统企业中,人力资源部门与业务单元一直都是垂直管理关系,很难针对不同业务单元提供差异化人力资源服务,因此业务单元与人力资源部时常发生冲突,常规性工作经常遇到阻碍。“三支柱模型”[SSC(共享服务中心)、HRBP(战略支持)、COES(专家中心)]使人力资源开始与业务单元建立了一种横向管理关系,HRBP...

打开财务的边界,有趣的职业生涯成就“带翅膀的财务人”!

解构经营，也重新定义自己重组财务架构适配业务发展阶段丝涟是一家2008年进入中国的美国百年企业，纽交所上市公司，在全国设有5个大区，每个大区有1家工厂和贸易公司，相应配3～4个财务人员，工作内容偏传统会计，主要是报税做账之类的。这样的治理结构下，看上去传统会计也有十几个人，但是随着业务的不断扩大，...