在无规章制度或制度不完善情形下,是否可以辞退严重违纪员工?
《劳动法》第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。02对于何种情形属于严重违反...
员工曾持有公章,不能轻易确认盖有公章文件的真实性
第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零五条之规定,判决:一、确认A(北京)文化传播...
工道·专题 | 电影《第二十条》:除了“正当防卫”,这些劳动法律...
我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式发放给劳动者,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第18、19条,劳动行政部门有权监察单位工资支付情况,单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报,该部门可以责令单位支付劳动者工资和经济补偿;劳动者还可以依法向劳动争议仲裁机...
华政考研热点重点:“自愿、弹性”列为延迟退休原则之宪法分析...
《劳动法》第46条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。(3)劳动保护权。公民享有在劳动中获得安全和健康保护的权利。《宪法》规定:国家加强劳动保护,改善劳动条件。(4)职业培训权。公民享有在劳动过程中获得职业培训提升专业知识和实际操作技能的权利。《宪法》规定,国家对就业前的公民进行必要的劳动...
李莉谈劳动 | 达到法定退休年龄劳动合同终止是否需要支付经济补偿?
《劳动合同法实施条例》第21条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。《劳动合同法》第44条、第46条对于劳动合同终止的情形及支付经济补偿的情形分别作出规定,但上述条款中对于达到法定退休年龄劳动合同终止的情形并未包含在内。那么,对于达到法定退休年龄劳动合同终止的劳动者是否需要支付经济补偿?实践中观点不一...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
因此,我国行政许可法在未来修改中必须作出更加有针对性的相应规定,即增设线下审批、人工审批所不曾有的特殊规则(www.e993.com)2024年9月8日。(全文刊《比较法研究》2023年第5期)余凌云,清华大学法学院教授。王倩|论“网约工”劳动权益的数据法保护路径“网约工”由于身份属性多元不能全部被认定为劳动者,现有的劳动法机制无法完全解决平台...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位...
员工上班时间“偷学” 《劳动法》、浏览购物网站被开除,合法吗?
陆某不服,申请仲裁,要求公司支付解除劳动合同赔偿金46万余元。仲裁裁决驳回解除劳动合同赔偿金的请求。陆某对此不服,提起诉讼。公司:员工浏览无关网站在法院审理阶段,单位举证公证书及附件、其他电脑浏览和访问记录清单及截屏打印件,证明陆某2015年7月1日至2016年6月16日期间,在工作时间浏览与工作无关的网站。
可能改变你一生的48条法律常识
《民通意见》第131条返还的不当利益,应当包括原物和原物所生的孳息。利用不当得利所取得的其他利益,扣除劳务管理费用后,应当予以收缴。03担保法13、定金虽然合同里写了交定金多少多少,但是你可以不交,因定金合同为实践合同,不交钱即不生效。
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...