超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
《指引》共六章五十六条,明确了合规风险提示、合规管理制度与运行、反垄断执法调查的配合、法律责任的提示等方面内容,明确平台经济领域经营者可以根据业务状况、规模大小、行业特性等,建立反垄断合规管理制度,或者在现有合规管理制度中开展反垄断合规管理专项工作;平台经济领域经营者应建立权责清晰的合规治理结构,...
解除通知,你写对了吗?有些事从开始就注定了结局!|劳动法江湖
《劳动合同法》第38条、第46条明确规定了支付经济补偿的情形。劳动者以《劳动合同法》第38条第1款规定为由解除劳动合同,应当书面通知用人单位解除劳动合同并说明理由,劳动者未履行告知程序,事后又以《劳动合同法》第46条第1项规定为由请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。2.指导性案例180号裁判要点人民法院...
5000元工资46个工作群,打工者为“群”所困怎么破?
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位...
“5000块钱的工资,46个工作群”!踩进“隐形加班”套路,劳动者如何...
根据我国劳动法第四十四条的规定,用人单位安排劳动者加班的,应支付加班费。故即使在劳动者加班未经审批程序的情况下,如果劳动者能举证证明该加班系用人单位安排的,亦能认定为加班,用人单位应支付加班费。董洪辰说,当前,用人单位安排劳动者加班可分为“制度性加班”和“指令性加班”。“制度性加班”即用人单位规定的...
法院不受理的10大类69种民事纠纷|人民法院|民事诉讼|法律文书...
(一)适用特别程序、督促程序、公示催告程序、破产程序等非讼程序处理的案件;(二)婚姻无效、撤销或者解除婚姻关系等判决、裁定、调解书中涉及身份关系的内容;(三)民事诉讼法第五十四条规定的未参加登记的权利人对代表人诉讼案件的生效裁判;(四)民事诉讼法第五十五条规定的损害社会公共利益行为的受害人对公益诉讼案件的生...
5000块钱的工资46个工作群:“线上加班”能要加班费吗?
1.法律关于“加班”是如何规定的?首先,什么是加班呢?根据《劳动法》第四十一条的规定,加班指的是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后在合同约定的工作时间以外延长工作时间。通常来说,我国劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时,在此以外的时间都算是加班。另外,要...
优环境 惠民生 人社政策知识库
4.用人单位有权了解劳动者哪些情况?65.用人单位可以扣押劳动者的身份证等证件吗?76.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?8...
有人离职后还能拿到年终奖! 关于年终奖这十个问题你应该知道
答:年终奖根据各个企业的制度规定。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...
第二个规范人力资源市场的问题,按照相关法律规定,我们对于人力资源市场主要的目标是建立规范有序的人力资源市场,不能够出现在就业紧张、就业招聘的时候出现就业歧视,性别歧视、地域歧视等等情况,更不能出现短篇当中出现的情况,对于这些行为是劳动监察部门查处的重点。刚才杨局讲到,之前在某些方面监管不到位的问题,下一步...