访谈_中国政府网
第47条规定了经济补偿的标准,第87条规定了违法解除或终止劳动合同的赔偿金的标准。劳动合同法颁布实施之后有很多人提出来违法解除或终止劳动合同的,除了要支付赔偿金外,还要不要按照第47条规定再进行经济补偿。我们也考虑过,认为合法的解除或终止需要支付经济补偿,与违法解除和终止合同给赔偿金是两条道上跑的。由于...
对连续出勤37日的“工作文化”必须严管|劳动法|加班费|钱夙伟|...
该公司回应称,网传内容断章取义,公司内部可以调休,并且内部员工已经知悉清楚。但回避了“网传”中的“连续出勤37日”“没有加班费”。但即便如此,该公司违反劳动法规定,已经是不争的事实,比如,根据劳动法第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。毋庸置疑,诸如“连续出勤37日”的“加班”,在不少...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)
用人单位与劳动者之间不签订劳动合同,或合同形式、内容不符合法律规定的情形时有发生,但认定双方是否存在劳动关系,需审查双方是否具备劳动关系成立的实质要件,而不能拘泥于劳动合同是否签订及有效。双方如满足以下条件,则可认定存在事实上的劳动关系:一是双方主体资格适格,二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安...
欠信用卡还不上会被单位开除吗,欠信用卡还不上会否导致被单位开除?
除了经济补偿金外,根据《人民劳动法》第47条的规定,对于单位非法解除劳动合同的,劳动者还可以要求单位支付赔偿金。劳动者因非法解除劳动合同遭受经济损失的,有权要求单位按照劳动者每月工资的两倍支付赔偿金。此外,根据《人民合同法》第94条的规定,因解除合同方违约造成对方损失的,应当赔偿损失。也就是说,单位非法开...
关于劳动关系认定:109个法律要点
一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年10月19日。
劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→
如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半月工资的经济补偿。张某自入职到与单位协商解除合同,工作时间为9个月,用人单位应当支付其一个月工资的补偿金。
不懂劳动法也没关系,熟记这两条规定,员工离职就能获得赔偿金
在职场上,劳动法可以说是唯一能保护你合法权利的宝典,比如在劳动法第38条中就有规定,公司未按照劳动合同约定的提供劳动保护和条件,之直接拖欠、不缴纳社保等情况,员工可以主动向公司提出解约合同,并要求公司给予经济赔偿,如果公司不愿意支付,可以申请劳动仲裁。有人要说了,劳动仲裁很麻烦,而且有些公司自己有...
疫情影响企业该不该裁员?新劳动法规定:辞退员工这样补偿!
一、新劳动法辞退员工补偿有哪些规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...