访谈_中国政府网

第47条规定了经济补偿的标准,第87条规定了违法解除或终止劳动合同的赔偿金的标准。劳动合同法颁布实施之后有很多人提出来违法解除或终止劳动合同的,除了要支付赔偿金外,还要不要按照第47条规定再进行经济补偿。我们也考虑过,认为合法的解除或终止需要支付经济补偿,与违法解除和终止合同给赔偿金是两条道上跑的。由于...

青岛规则:跳槽不再享受带薪年休假|劳动法|青岛市|用人单位|最低...

第五条:职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函(国...

关于工伤认定的47条裁判规则(2024年4月修订)

用人单位与劳动者之间不签订劳动合同,或合同形式、内容不符合法律规定的情形时有发生,但认定双方是否存在劳动关系,需审查双方是否具备劳动关系成立的实质要件,而不能拘泥于劳动合同是否签订及有效。双方如满足以下条件,则可认定存在事实上的劳动关系:一是双方主体资格适格,二是劳动者受用人单位的劳动管理、从事用人单位安...

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就是一个互保机制,要考虑就是当出现困难的问题我们应该怎么办,但是从现在的情况来看,到这个时候政府部门束手无策,没有办法,社会保险法里面是授权给社保部门,第一个如果欠缴有权查扣他的财产和资金,这是社会保险法第63条给你的授权,当时你们

试用期哪些待遇不能少?法律有规定

依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为由申请辞职,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。在此提示用人单位,试用期...

2024年二建《法规》真题答案解析(AB卷)第一批

要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;(6)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷;(7)劳动者因为工伤、职业病,请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷;(8)劳动者依据劳动合同法第85条规定,要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷;(9)因...

优环境 惠民生 人社政策知识库

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...

关于劳动关系认定:109个法律要点

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!|纳税|...

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣专行政许可实施办法》,劳务公司必须在注册成本等方面满足条件,申请《劳务派遣经营业务许可证》后,才能从事劳务派遣的业务,才能开具劳务派遣发票。2、劳务公司开具发票备注栏是否合规根据总局公告2016年第23号的规定,开具建筑服务发票的,应该在发票的备注栏注明建筑服务发生地县...

劳动合同法宣传月 | 遣散费&经济补偿金,你知道多少?→

如果用人单位无正当理由径自解除劳动合同的,还需要支付相当于经济补偿金双倍数额的赔偿金。此外,我国《劳动合同法》第47条规定了经济补偿金的计算方法,同国外一些国家劳动法计算遣散费方法类似,以劳动者工作年限、工资标准为依据,即每满一年支付一个月工资、六个月至一年的按一年计、不满六个月的按半个月计发。