25年老员工被开除,法院判赔98万!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表...

...学习员工手册,全程玩手机遭公司开除,法院:系违法解除,赔偿98万元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表...

“您只会白蹭廉价年轻人的劳动力”,98年女生拒绝额外增加工作遭开除

公司系合法解除合同某企业表示认为,梁欣的行为,已经触犯了其劳动合同中的“高压线制度”第11条:“不服从上级工作安排和故意消极怠工。”因此,公司有权单方面和梁欣解除合同,同时不给予任何经济补偿。对此,梁欣表示不服,她向法院提起诉讼,要求某公司赔偿其违法解除劳动合同的违约金3万余元。上海法院经审理认为,...

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...

25年老员工被开除 法院判赔98万 公司上诉被驳回

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大...

25年老员工被安排学习时全程玩手机遭开除,法院:赔偿98万元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条:"用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务(www.e993.com)2024年12月18日。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表...

非全日制用工可以按月支付工资吗?答案是……

适用于非全日制劳动者劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,则用人单位支付的劳动报酬不得低于最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准...

25年老员工被开除 法院判赔98万:裁员经济补偿核算全知道

经济补偿的计算主要遵循我国《劳动合同法》第四十七条的明文规定。该条款规定，经济补偿金依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。若工作年限超过六个月但不足一年，则按一年计算；若不足六个月，则支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均...

“朋友圈被领导点赞”成加班证据,打工人有哪些职场权益?|第2眼

住房公积金缴存比例继续执行国家相关规定,不低于5%,不高于12%,单位可根据自身实际情况在此区间内自主确定具体缴存比例(取整数值)。(参考资料:上海市总工会微信公众号、人民日报、澎湃新闻、健康广东、广东医保、粤省事、《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》《工伤保险条例》等)...

【以案释法】员工“迟到”98次,不提示也不处罚,公司再解约还合法吗?

劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。本案中,一方面,公司未举证证明其上班时间为早9点的工作制度已明确送达或告知过...