法制日报:修改劳动法规要找好平衡点

因为劳动合同法第39条规定就给了企业可以解除劳动合同的理由,比如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同。再从很多网友的反馈意见看,即使签了无固定期限劳动合同,企业照样可以通过强行调岗、降薪逼员工辞职。而且,不少企业还通过劳务派遣规避无固定...

毕业社会第一课!高校毕业生求职劳动合同需要警惕合同陷阱

(《劳动合同法》第39条)《劳动合同法》第39条用人单位可以解除劳动合同的,有下列情形:(一)劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(二)劳动者在工作中出现重大失误,造成用人单位重大损失的;(三)劳动者因疾病或者非因工负伤,不能胜任原工作岗位的,经用人单位开具证明,经劳动者同意,可以解除劳动合同...

试用期不用签合同、工资随意定?真相来了!

在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。法条链接《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人...

签两次固定期限后,第三次必须签无固定期限劳动合同吗?

用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。当然,用人单位也可以依据《劳动合同法》第36条规定,与劳动者协商解除无固定期限劳动合同,但需支付经济补偿金。同样,劳动者也可自行提出辞职,解除双方所签署的无...

关于发布市本级行政许可实施机关和行政许可项目的通知

《辽宁省人民政府关于修订废止部分省政府规章的决定》(省政府令第171号)、《辽宁省人民政府办公厅关于发布省本级实施行政许可主体和行政许可项目的通知》(辽政办发[2004]59号)和《辽宁省地方性法规取消行政许可项目目录》规定的要求,经对行政许可实施机关和行政许可项目进行清理,现对予以保留的45个市本级行政许可...

微普法 | @农民工,劳动合同很重要!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,劳动者有以下情形之一的,用人单位可以单方面解除劳动合同:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

上海市第一中级人民法院(2020)沪01民终11389号裁判要旨:劳动者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效。以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”中,若约定的解除条件违反法律强制性规定的,应当认定约定无效。用人单位以“军令状”约定目标未完成为由主张依据约定解除劳动...

安全生产应知应会100条

2.安全生产十五条硬措施是哪些?一、严格落实地方党委安全生产责任。二、严格落实地方政府安全生产责任。三、严格落实部门安全监管责任。四、严肃追究领导责任和监管责任。五、企业主要负责人必须严格履行第一责任人责任。六、深入扎实开展全国安全生产大检查。

邓文博等:《劳动合同法》第四章劳动合同的解除与终止—盘点解读

《劳动合同法》第四十六条规定,经用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位实际工作的年限计算,即通常所说的N,不需要额外支付一个月工资。经劳动者提出(如劳动者提出辞职),双方协商一致解除劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。需要说明的是,鉴于协议解...

优环境 惠民生 人社政策知识库

6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...