不同意调岗,自行离职,还有经济补偿吗?|劳动法江湖
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定,劳动合同履行期间出现了《劳动合同法》第三十八条规定的法定事由时,劳动者可以单方解除劳动合同,用人单位应当依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿金。这一制度即为推定解雇,也被称为被迫辞职。推定解雇制度...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
第二、第三、第四中级人民法院,北京金融法院;北京互联网法院,各区人民法院;各区及经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会:《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)》已于2024年3月8日经北京市高级人民法院2024年第9次审判委员会审议通过,现予印发,请结合工作实际,认...
最新!高院发布:审理劳动争议案件(92条)解答
由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、医疗保险待遇,劳动者要求用人单位赔偿损失或按规定给付相关费用的,应予受理。用人单位未为农民工缴纳《中华人民共和国社会保险法》实施日之前的养老保险费,农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的,应予受理。
普法宣传|劳动和社会保障政策法规宣传之《中华人民共和国劳动法》
第一条为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者,依照...
...解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省规定)
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(三)
其中(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任(www.e993.com)2024年7月29日。158、双方当事人之间不存在劳动关系,但一方当事人以劳动争议为由申请劳动仲裁,劳动争议仲裁委员会以双方争议不属于劳动法调整范围为由作出不予受理的书面裁定、决定或者通知,当事人不服,向人民法院起诉的,经审查,双方确实不存在劳动关系的,以主体不适格为...
因绩效不达标被辞退,员工能拿到补偿吗?
??劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。这种情况属于劳动者无过错,单位解除劳动合同(辞退)。此种情况下,根据《劳动合同法》第四十六条的规定,用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
不交五险一金,隐形加班……打工人必备这份劳动合同法指南!
不合法。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假,劳动者可以与单位协商休假时间,要求单位集中安排或者分段安排,如果单位不同意的,应当按照正常工资的300%支付劳动者带薪年休假期间的报酬。★法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条、四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条...
五一特辑丨郴州中院发布劳动争议典型案例
上述情形,结合公平原则,本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”、第四十六条第二款之规定:“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当支付经济补偿金”,支持由某物业公司向欧阳女士支付解除劳动合同的经济...
北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动...
共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的疑难问题...