在无规章制度或制度不完善情形下,是否可以辞退严重违纪员工?
《劳动法》第三条第二款中规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。上述规定是对劳动者的基本要求,即便在规章制度未作出明确规定、劳动合同亦未明确约定的情况下,如劳动者存在严重违反劳动纪律或职业道德的行为,用人单位可以依据《劳动法》第三条第二款的规定与劳动者解除劳动合同。02对于何种情形属于严重违反...
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第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第(一)项、第四十七条、第八十二条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条,《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第一百零五条之规定,判决:一、确认A(北京)文化传播...
员工两次考试不及格被解雇获赔44万!法院判决很精彩!|第46案
本案的争议的焦点为,公司解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。公司认为王多...
工道·专题 | 电影《第二十条》:除了“正当防卫”,这些劳动法律...
另外,《刑法》第276条第1款规定,以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的构成犯罪。按照相关的司法政策,实行月工资制的,超过20条不发放,即构成“不支付”,逃避或不支付劳动者的劳动报酬在五千元至一万元以上,构成“数额...
智慧法治学术动态(2023年第46期总第70期)
因此,我国行政许可法在未来修改中必须作出更加有针对性的相应规定,即增设线下审批、人工审批所不曾有的特殊规则。(全文刊《比较法研究》2023年第5期)余凌云,清华大学法学院教授。王倩|论“网约工”劳动权益的数据法保护路径“网约工”由于身份属性多元不能全部被认定为劳动者,现有的劳动法机制无法完全解决平台...
关于劳动关系认定:109个法律要点
01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年9月8日。02、第三十三条外国人、无国籍人未依法取得就业证件即与中华人民共和国境内的用人单位签订劳动合同,当事人请求确认与用人单位存在劳动关...
河北省人民政府办公厅关于印发依法实施行政许可项目的通知
部门:省发展改革委(共17项,含省物价局2项)序号行政许可项目名称实施机关设定依据1开办煤矿项目、煤炭经营资格核准审批省发展改革委法律:《中华人民共和国煤炭法》第十九条、第四十八条2招标方案核准省发展改革委法律:《中华人民共和国招标投标法》第七条、第九条3电力设施废旧器材收购证...
贵州高院发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项规定,劳动者可以主动解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿,这是对劳动者合法权益的保障。实践中,不少企业为节省开支,仅为劳动者缴纳工伤保险,其余社会保险则不予缴纳。本案判决结果在保障劳动者合法权益的同时,也给用人单位敲响了警钟,督促引导...
司法部发布第一批疫情防控和企业复工复产公共法律服务典型案例
《劳动合同法》第46条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的具体情形进行了规定,其中第二款为“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。本案中张某与用人单位协商一致解除劳动合同,用人单位应当依法向其支付...
第十八届发审委2022年第46次会议审核结果公告
聘用的已达退休年龄员工比例远高于同行业可比公司的原因及合理性;(2)是否建立健全符合员工年龄结构和工作特点的安全生产制度和保障措施,是否存在欠薪情况;(3)发行人为劳务用工人员购买的商业保险的覆盖范围,能否有效保障其合法利益;(4)结合一线保洁员人均工资等情况,说明发行人是否存在不符合《劳动法》及《关于进一步...