浙江永和制冷股份有限公司 关于修订2024年员工持股计划(草案) 及...

持有人在个人层面绩效考核目标实施过程中,若持有人实际解锁的标的股票权益数量小于计划解锁数量,未达到解锁条件的标的股票权益由员工持股计划管理委员会按原始出资额收回,由管理委员会收回后重新分配给符合条件的其他员工,若无合适人选,择机出售后收益(如有)归公司所有。本员工持股计划是公司调动员工积极性、留住核心人才...

...浙江炜冈科技股份有限公司 第一期员工持股计划管理办法_手机...

4、遵守《员工持股计划管理办法》;5、本员工持股计划存续期内,除法律、行政法规、部门规章另有规定,或经管理委员会同意外,持有人所持本员工持股计划份额不得转让、退出(除本员工持股计划草案“第十章本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置”另有规定外)、用于担保、偿还债务或作其他类似处置;6、在本...

绩效体系-绩效考核管理办法

绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...

苏州道森钻采设备股份有限公司第一期“奋斗者”员工持股计划(草案...

3、本员工持股计划由公司自行管理或委托具备资产管理资质的专业机构进行管理,公司成立员工持股计划管理委员会,作为员工持股计划的管理方,代表员工持股计划行使股东权利,同时根据相关法律、行政法规、部门规章、本员工持股计划以及《员工持股计划管理办法》管理员工持股计划资产,并维护员工持股计划持有人的合法权益,确保员工持股...

【人力资源管理】员工岗位技能等级评定方案(完整版)-体系文件

为加快公司各类人才培养,提高专业技能素质,充分调动员工的工作热情和积极性,提高工作生产效率和质量,最大限度的推动公司整体效益发展。特制定本管理办法。2、评定内容2.1基本条件:包括专业经验、身体素质等。2.2行为标准:职责履行、制度遵守等。2.3能力标准:包括必备知识、专业技能、职业素质等。

娃哈哈员工维权风波持续 股权0元转让职工持股会被架空?

在工作时间以及休息制度上，再根据国家规定以及企业的实际情况制订(www.e993.com)2024年11月10日。其他令员工不安的是，集团还出现部门撤并和工资延迟发放，如品牌公关部、对外投资部、企管办（统筹各业务线管理考核）、政治部（负责企业文化等）、第二销售部（负责桶装水、大健康产品的销售等）等被撤并。据之前南方都市报报道，有员工从今年4月份...

规章制度 - 幼儿园园务工作管理规章制_芜湖市政务公开平台

五、培训制度六、办公制度七、考勤制度八、奖惩制度九、节假日教职工值班制度十、领导带班制度十一、工作质量评价考核制度十二、档案管理制度十三、业务档案管理制度十四、师德师风建设制度十五、体罚与禁止体罚制度十六、电教装备使用管理制度

...半导体设备股份有限公司关于使用部分闲置募集资金进行现金管理...

重要内容提示:●现金管理额度:天津金海通半导体设备股份有限公司(以下简称“公司”或者“金海通”)拟使用不超过人民币3.9亿元(含本数)的闲置募集资金进行现金管理。上述额度自董事会审议通过之日起12个月有效期内可循环滚动使用。●投资对象:安全性高、流动性好、单项产品期限最长不超过12个月的保本型产品(包括...

歌尔股份有限公司 “家园7号”员工持股计划(草案)摘要 (修订稿)

本员工持股计划的股票分四期解锁,解锁时点分别为持股计划过户至本员工持股计划名下之日起满12个月、24个月、36个月、48个月,解锁比例分别为本持股计划所持标的股票总数的25%、25%、25%、25%;各年度最终解锁比例和数量由本员工持股计划管理委员会根据公司业绩指标和持有人考核结果计算确定。

浙江李子园食品股份有限公司 2024年员工持股计划(草案)

本员工持股计划存续期届满后自行终止,亦可在存续期届满前,对员工持股计划存续期进行延长,经出席持有人会议的持有人所持2/3以上(含)份额同意并提交公司董事会审议通过后,员工持股计划的存续期可以延长。九、存续期内,本员工持股计划由公司自行管理。本计划成立管理委员会,代表持有人行使股东权利,并对员工持股计划进行...