关于印发《常州市定点医疗机构医疗保障基金使用绩效综合评价办法...

建立健全覆盖全市定点医疗机构管用高效的医疗保障基金绩效综合评价和专项评价工作机制,按照统一指标体系、操作办法和工作流程,对全市定点医疗机构开展综合评价。综合评定,分类管理。建立多维度指标考核体系,对全市各级各类定点医疗机构组织开展医疗保障基金使用绩效综合评价和药品耗材使用、医保支付方式改革等专项评价,真实反映...

...管理办法及经营管理绩效考核办法,每年末都会根据年度经营指标...

公司按照高管绩效与薪酬激励管理办法及经营管理绩效考核办法,每年末都会根据年度经营指标完成情况进行绩效考核。点击进入交易所官方互动平台查看更多

二级、三级公立医院绩效考核操作手册(2024版)印发,新增肿瘤专业...

全国二级、三级公立医院绩效考核既是一项开创性工作,也是一项需要持续改进的工作。手册在修订过程中,都遵循了稳定性、统一性、准确性、简洁性的原则。抗菌药物使用强度、基本药物采购品种数占比、药品集中招标采购中标药品使用比例等依然是重要考核内容,神经节苷脂、前列地尔、丹参川芎嗪等20个药品依然是国家重点监控合理用...

IPO网下打新规则迎大改!拟建立薪酬考核机制及风险绩效考核指标

主要内容包括强化网下投资者专业性要求、与科创板新股市值配售制度做好衔接、强化网下投资者适当性管理、加强网下投资者行为管理、完善对证券公司及其工作人员禁止性规定、压实证券公司网下投资者推荐责任、完善违规行为处理有关规定等十二个方面。修改一，是强化网下投资者专业性要求。网下投资者作为具有专业研究定价能力...

山东国资改革绩效考核 科技创新指标权重提高至30%

2024年，在经营绩效考核中，对布局或拟布局战新产业领域的企业，新增“战略性新兴产业占比”个性化考核指标；在改革绩效考核中，将科技创新指标所占权重由原来的12.5%提高至30%，充分体现对科技创新的极端重视和强有力支持。同时，强化研发投入和产出“双线”考核，在考核企业研发投入和数字化转型的基础上，新增科技...

绩效体系-绩效考核管理办法

绩效考核管理办法第一章总则第一条:目的为发现员工工作中存在的问题,扬长避短,持续改进提高工作绩效,将员工工作目标与企业战略目标以及个人绩效相结合,确保员工工作目标与企业目标保持一致;为建立和完善公司人力资源绩效考核体系和激励与约束机制,对员工业绩进行客观、公平、公正地评价,并通过此评价合理地进行价值分...

再分析 再吃透 新区法院召开2024年绩效考核指标解读会

为进一步贯彻落实审判质量管理指标体系要求,强化全体员额法官绩效考核意识,3月28日,长春新区人民法院召开2024年绩效考核指标解读会,结合新区法院第一季度审判质效运行情况,对我省2024年度绩效考核方案及月度重点指标排名体系进行充分解读,并对短板指标加以着重分析。新区法院全体员额法官参会。

关乎每一位医护!国家卫健委公布:医院绩效考核又添新指标,聚焦5项...

二级公立医院绩效考核指标体系共包含一级指标4个、二级指标10个、三级指标28个(均为定量指标),其中国家监测指标21个。二级指标及指标导向一览表:相较2023年版本,二、三级公立医院的考核指标均在原有基础上所变动。其中,针对三级医院的考核在指标8原有内容基础之上,增设非计划重返再住院率的考核内容;在指标36原...

青田县高湖镇中心幼儿园2023年度单位整体支出绩效评价报告

4、项目预算绩效管理有待加强,单位部分项目绩效目标设置单一且内容一致。相关建议1、合理编制项目预算,结合单位核心职能和实际工作开展情况合理编制项目预算;2、加强对项目资金的管理,进一步提升项目资金使用合规性;3、完善单位管理制度,一是建立健全单位绩效考核管理办法及绩效奖金等相关制度,二是建立人员招聘、...

市政府办公室关于印发连云港市政府投资产业发展基金管理暂行办法...

第二十三条考核指标包括基金的工作机制、制度保障、运作管理、带动效应、量化绩效指标等内容。第二十四条考核指标实行百分制,包括管理指标、政策指标、效益指标(详见附件)。第二十五条为进一步调动基金投资积极性,及早发挥效益,考核时,要将被投企业营收及利润增长率、基金投资进度、带动社会投资额、基金杠杆率作为重要考...