职业打假最易投诉的10类标签标识问题及应对之策
1、出台有效应对职业索赔人的规范性文件。如联合相关制定《依法处置职业索赔举报行为的暂行规定》,通过建立投诉举报异常名录、明确举报奖励的范围,处置职业索赔有法可依,有章可循;拟定《投诉举报处理工作制度》,明确投诉需持凭证,如购货发票、保修单、合同、协议等。无凭证一般不予受理,切实保护经营主体和消费者的合法...
辽宁省人民政府办公厅关于做好省政府门户 网站内容保障工作的通知
5、新建扩建改建可能产生职业病危害的建设项目和技术改造、技术引进项目职业病危害预评价报告审核6、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计审查,建设项目职业病危害防护设施竣工验收7、职业卫生技术服务机构的资质认证8、医疗卫生机构承担职业健康检查和职业病诊断的审批9、确定考核推荐以师承方式...
应对职业索赔!这里在全省率先建立跨部门联合规制性职业索赔举报...
行政复议和行政诉讼、向媒体曝光等为要挟,胁迫或变相胁迫经营者支付赔偿金的;2.未有消费行为的举报,举报人明确告知将自身信息可以告知被举报人,明显不符合正常举报人行为逻辑,举报具有团队化特征,内容显著专业化,文书高度格式化;3.因举报已处理终结的案件,举报人不服但未进行行政复议或行政诉讼,仍通过各种平台...
www.sc.gov.cn/10462/10778/50000840/nynct.htm
与标签标示内容不一致的饲料和饲料添加剂的处罚;对生鲜乳收购过程中加入可能危害人体健康的物质的处罚;对生产、销售不符合乳品质量安全国家标准的乳品的处罚;对奶畜养殖者、生鲜乳收购者在发生乳品质量安全事故后未报告、处置的处罚;对违规收购生鲜乳的处罚;对生鲜乳运输车辆未取得生鲜乳准运证明的处罚;对在奶畜养殖...
《山西省女职工劳动保护条例》:全国首部守护“她”权益的地方性法规
《条例》要求,用人单位“对女职工进行安全生产、职业卫生和心理健康知识培训”“采取相应措施保护夜班劳动的女职工在劳动场所中的安全”“每年至少为女职工安排一次妇科检查”“对从事有职业危害作业的女职工组织上岗前、在岗期间和离岗时职业健康检查,建立职业健康检查档案,如实告知其检查结果”。
岗位开“盲盒”?企业“玩”过头!
根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况(www.e993.com)2024年10月18日。而这家公司把求职者所想要了解的细节全都“打包”变成“盲盒”,看似与众不同,实则已经违法。
【健康南皮】南皮县用人单位职业病防治主体责任告知书
(六)如实申报和告知职业病危害。用人单位要及时、如实向所在地县级以上卫生健康行政部门申报存在的职业病危害项目,申报内容发生变化的,要及时变更申报。要在劳动合同中载明本单位存在的职业病危害因素、涉及的工种岗位、可能产生的后果、劳动防护措施及待遇等内容,并设置公告栏对上述内容和工作场所职业病危害因素检测结果进...
《职业病防治法》宣传周 | 《用人单位职业病防治主要责任告知书》
产生职业病危害的,应当在醒目位置设置公告栏,产生严重职业病危害的作业岗位,应当在其醒目位置,设置警示标识和中文警示说明。06职业病危害因素定期检测、评价责任1)定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布;...
青岛平度:强化联动协作 提升监督效能 助力规范涉企行政执法行为
危害因素检测等方面工作落实情况进行全面检查,同时抽查部分员工的职业健康体检报告,现场查看了企业生产车间的职业危害因素告知公告、防护设施设置等情况,针对检查中发现的问题,进行现场反馈,并围绕职业病危害因素、从业人员培训开展情况、从业人员上岗前、上岗期间和离岗前职业病健康体检情况等方面进行帮扶指导,提出有针对性的...
招聘也开盲盒,惊喜还是惊吓?
根据《劳动合同法》第八条,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”《就业促进法》也规定,“从事职业中介活动,应当遵循合法、诚实信用、公...