东至县大渡口镇:做好“三篇文章” 强化村干部队伍建设

用好考核“指挥棒”,采取“日常管理+年度考核”的考核评价体系,全面掌握村干部工作作风、履职尽责等情况,并将考核结果与个人绩效、评先评优相挂钩,对不胜任不尽职的及时进行约谈提醒,推动村干部把主要精力投入到干事创业中来。加强作风建设,镇纪委定期开展村干部警示教育、廉政谈话,深入学习违反中央八项规定精神典型问题、...

坚持靶向发力 助推乡村振兴——隰县多措并举提升驻村干部履职效能

去年以来,隰县立足党建引领,围绕驻村帮扶工作中人员不精良、培训不充足、重点不突出等问题,通过“三个三”举措,在人员选派、常态培训、重点引领上持续发力,有效提升驻村干部履职效能,助推乡村振兴。突出“三个精准”,确保人岗相适。一是精准部署谋划,下发《关于做好驻村“第一书记”和工作队选派轮换工作的通知》,...

陇城镇召开镇村干部集体约谈会

3月9日,陇城镇召开镇村干部集体约谈会,全镇科级领导干部、各村干部44人参加会议。会议指出,要主动担当。春耕在即,各项工作、任务已全面展开,时间不等人,任务不等人,要在年初工作谋划的基础上,把任务分解到人,把责任靠实到人,做到人人肩上有担子、有任务,以主动积极担当作为换来全镇各项工作取得新突破;要树立规矩...

济南市市中区:构建村干部全链条管理体系 激活抓党建促乡村振兴动能

建立村干部日常履职“红黑榜”，将10项村级重点工作纳入榜单评价内容，每个单项指标由1名村“两委”成员具体负责、1名村党组织书记全面负责，采取“党工委会议研究+集中公示+上榜通报”等形式，每月逐项评选15%的“红榜”村和10%的“黑榜”村，将“红黑榜”履职成效与村干部绩效挂钩。先后开展“红黑榜”通报16期，...

彬州市北极镇:人大代表执“履职之笔”阅“民生之卷”

实打实约谈督办会后,市镇人大代表、镇主要领导、分管领导、包片领导对成绩突出的,加压鼓劲、对标提标,督促干出更大业绩;对工作落后的,推心置腹、提醒谈话,既肯定成绩,也直面不足,引导坚定信心、迎头赶上。进一步传导压力、倒逼责任、增强动力,推动镇村干部明责、守责、尽责,做到实干、快干、干实。同时,根据各村...

福建福安市:坚持“四个聚焦” 着力打造“想干能干勤干”的村干部...

落实《福安市村“两委”干部谈心谈话制度(试行)》制度,围绕谈思想、谈履职、谈问题、谈发展、谈纪律等内容,重点做好教育引导、关怀激励以及警示提醒,达到沟通交流、扬长抑短、化解矛盾、促进工作的目的,落实提级谈话和“七必谈”工作制度,组织部部务会议成员深入一线,与村“两委”干部谈心谈话260多人次,各乡镇(...

白玉县:三“管”齐下,推动驻村干部身心入村、责落实处

落实分析研判机制,由联系县级领导带队,每月至少到乡到村开展实地走访1次,了解掌握驻村干部在岗履职情况,在驻村帮扶工作推进会、调度会上专题分析研判5次。建立驻村帮扶工作“红黑榜”,定期通报督查发现问题,印发工作提示12期,约谈履职不力驻村帮扶干部15人。

回河街道召开党工委书记集中约谈村党支部书记会议

回河街道召开党工委书记集中约谈村党支部书记会议为进一步提高基层党支部书记战斗力、担当力、履职力,及时掌握各村村情和工作开展情况,加强村党组织书记教育管理监督,3月8日,回河街道党工委书记采取“面对面”的形式,集中约谈绩效考核排名靠后的村党支部书记。回河街道党工委书记孟永刚、纪检监察工委书记朱海玲、党工委...

乌审旗:念好“四字诀” 不断强化嘎查村干部队伍建设

近年来,乌兰陶勒盖镇坚持党建引领,持续在“建、学、管、爱”上精准发力,不断强化嘎查村“两委”及监督委员会成员教育管理,全面提升嘎查村班子队伍的综合素质和履职能力,锻造忠诚干净担当的高素质嘎查村干部队伍,引导嘎查村干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。

五河县朱顶镇:严守“四关”锻造高素质村干部队伍

对季度考核位于末位的村及相关村“两委”干部进行约谈警示，激发村干部主动担当作为。今年以来，共发放102名村“两委”干部绩效工作106691元。严守“纪律关”，规范村干部队伍履职行为。完善监督管理机制，强化村干部日常监督，制定《朱顶镇镇村干部日常行为规范》，从严规范村干部履职行为。利用工作座谈、季度考核、谈心...