...查看安全管理和规章制度落实情况。在松垭镇德政社区森林防灭火...

各经营主体要切实履行主体责任,树立底线思维,切实提高思想认识,时刻保持清醒头脑和忧患意识,严格落实各项安全管理制度,加强节日期间安全生产管理,配足配齐消防设备,强化消防安全知识培训和疏散应急演练。要加强供需监测,全力组织货源,稳固肉蛋奶果蔬等必需品供给能力,确保春节期间货品供应充足、种类丰富、价格平稳。

宏辉果蔬2023年年度董事会经营评述

公司利用多年的果蔬仓储配送经验,针对果蔬产品具有季节性和区域性的特点,通过国内果蔬主产区的加工配送基地,借助冷链物流服务,实现整体布局和相互调配,有效解决果蔬供需之间的矛盾和保证各类果蔬产品的及时供应,满足下游客户的多元化需求,有利于增强下游客户对公司的粘性。

大润发员工因加热盒饭被罚四千元,律师:罚款正规性有待规范

此外,即便公司的规章制度符合法律规定,且该规章制度告知了劳动者,但是该罚款事项的规定仍然应当具备相应的合理性,“这起事件中劳动者加热盒饭的行为并未对公司造成实质性的损失,那么即便存在合法有效的规章制度且送达了劳动者,还是建议公司重新考虑其处罚行为,否则不但存在被认定侵犯劳动者的合法权益的风险,也很难获得当...

大润发员工因加热盒饭被罚4千元!相关媒体介入后退还

大润发超市员工被罚款事件引发社会关注，背后涉及到劳动者权益和公司规章制度的问题。近日，北京市的汪女士在大兴区西红门镇的大润发超市因使用插板加热盒饭被罚款近四千元，引起了媒体关注。汪女士认为罚款不合理，并希望超市能够返还罚金。事件经过是这样的：汪女士由劳务派遣公司安排到大润发超市上班，由于不是正式员工，...

【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

2、快递员数名,要求:年龄40岁以下,会骑电动三轮车,男女不限、身体健康、吃苦耐劳,工作认真,踏实。工作内容:负责城区营业房快递派送工作。(薪资待遇:月薪资￥7000左右,公司缴纳社保)3、后勤管理人员数名,工作内容:负责协调库房内管理等工作,服从上级安排,遵守公司规章制度,任职要求:身体健康、吃苦耐劳,工作认真,踏实...

记者跑腿之为民解忧 超市员工口头请假后被解职 王女士:这种做法不...

如员工既未在用人单位规定期限内返岗，又未对其旷工行为作出合理解释的，用人单位可以按照规章制度和法律...

超市员工口头请假后被解职 双方各执一词 律师怎么说?

如员工既未在用人单位规定期限内返岗，又未对其旷工行为作出合理解释的，用人单位可以按照规章制度和法律...

超市员工休息日购物,付了款竟被认定为盗窃,领导:她没资格购买

首先,针对超市方提出的《员工禁止条例》中的规定是否合法问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条中规定:“用人单位的规章制度要不违反国家法律、行政法规及政策规定,也就是说规章制度既要符合法律、法规的规定,也必须具备一定的合理性。用人单位可以通过规章制度对企业和员工进行自主管...

货架出现过期花椒 永辉超市员工收到转岗通知

刘女士:“有条款我没看到,而且罚款不从工资扣,要我私人拿钱,我就问这个规章制度,当场小店长和经理就让我调到鱼肉科,我觉得就是故意针对我,一个小店长说出了,我是没看到,另外一个跟我一起的员工出了一百块钱。”永辉超市杭州龙湖丁桥天街店负责人:“不是说五百块钱,我们现在没有罚她任何费用,我们钱自己可以...

【以案释法·劳动节专辑】违反公司规章制度被开除能不能获得赔偿?

用人单位的规章管理制度,如果经过民主程序制定,并已经向员工进行公布,且内容不违反法律、行政法规规定的情况下,可以作为人民法院审理的依据。也就是员工应该遵守用人单位规章制度的规定,如果员工严重违反用人单位的规章管理制度,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用支付经济补偿。