物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
海南省国资委面向国内外公开选聘 省属国有企业职业经理人公告
为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,完善现代企业制度,经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强市场竞争力,推动国有资本和国有企业做强做优做大,为海南自贸港高质量发展提供有力支撑。根据工作需要,现决定面向国内外公开...
国有企业薪酬还能怎么改
二十届三中全会中与央国企薪酬相关的主要内容包括:国有企业战略使命评价制度的实施、对国有企业进行分类考核、对国有经济增加值(EVA)进行核算。这些措施本质上是对企业效益进行核算。其次,聚焦“工作条件”。传统国有企业薪酬分配强调向一线岗位倾斜,这在计划经济时代是合理的,因为那时企业的主要职能是生产,而生产岗位...
划重点!新“国九条”事关公募有这些,直击基金经理薪酬管理制度
持续开展行业文化综合治理,建立健全从业人员分类名单制度和执业声誉管理机制,坚决纠治拜金主义、奢靡享乐、急功近利、“炫富”等不良风气。实际上,今年以来金融行业已多方强调加强薪酬管理,而本次新“国九条”首度直接提及完善证券基金行业薪酬管理制度,并明确指出规范基金经理薪酬管理制度。业内预计,下阶段金融行业薪酬...
学习!《国有企业管理人员处分条例》全文
第十四条国有企业管理人员在处分期内,不得晋升职务、岗位等级和职称;其中,被记过、记大过、降级、撤职的,不得晋升薪酬待遇等级。被撤职的,降低职务或者岗位等级,同时降低薪酬待遇。被开除的,用人单位依法解除劳动合同。第十五条国有企业管理人员违法取得的财物和用于违法行为的本人财物,除依法应当由有关机关没收、...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!
薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定(www.e993.com)2024年10月23日。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员...
奋战“930”!中央企业冲刺薪酬管理系统建设“三全”目标
2024年7月18日,《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》明确提到:“完善收入分配制度、规范收入分配秩序;深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等”,凸显国家对央国企收入分配管理的高度重视和规范要求,是推进中国式现代化、推进国有企业高质量发展的重...
泰和科技:董事、监事、高级管理人员薪酬管理制度
第一条为进一步建立山东泰和科技股份有限公司(以下简称“公司”)董事、监事、高级管理人员的薪酬管理,有效调动公司董事、监事、高级管理人员的工作积极性,建立与现代企业制度相适应的激励约束机制,合理确定公司董事、监事、高级管理人员的薪酬水平及支付方式,根据《公司法》及《公司章程》等规定,结合公司实际情况制定本制...
攻坚! 930之前中央企业要完成薪酬管理系统建设
在薪酬管理的过程中,为落实“合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴”的要求,不仅要确保普通员工的薪酬激励机制到位,还要严格规范高层管理人员的薪酬结构,防止出现不合理的高薪现象。确保其收入既能体现国有企业的特殊属性,又能更真实地反映国有企业负责人经营能力。
招贤纳智,天津4家国有金融企业公开选聘职业经理人
为进一步提高天津银行股份有限公司(以下简称“天津银行”)经营管理水平,增强市场竞争活力,建设高素质、专业化的经营管理团队,推进银行持续健康高质量发展,经天津银行董事会审议通过,现面向社会公开选聘职业经理人。一、选聘职位及职责副行长2名,其中主要负责风险财务管理等工作1名,主要负责科技运营管理等工作1名。