中天华溥:规章制度审核优化的“五审原则”

2024年11月4日 - 网易

在开展这一步审核时,我们首先要收集整理与本单位相关的外部法律法规,通过检索的方式来与本单位的制度内容进行对比对照,如果发现规章制度内容有悖于法律法规的内容规定,那么一定要修改本单位的制度内容。需要我们特别关注的是,因为国家的法律法规处于滚动修编中,作为单位内部的制度管理部门,要随时搜集整理法律法规的修编情况...

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医院规章制度汇编服务采购项目

2024年9月19日 - 中国政府采购网

采购单位、中标方在采购和履行合同过程中所获悉的属于对方保密的内容,采购单位及中标方双方均有保密义务。(四)报价要求人民币(含税)。(五)投标(报价)人资质要求因汇编内容涉密,供应商需具有国家秘密载体印制资质证书六、技术要求印刷规章制度汇编100套1.内页所需纸张未80g/m??,210mm×297mm的A4纸。

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【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……

2024年9月18日 - 腾讯新闻

有责任心,服从管理,身体健康,能吃苦耐劳;具有团队精神能力,有相关经验者优先,上班时间为12小时休24小时(三班两倒),薪酬如下;交三险(养老失业工伤)基本工资;2000;安全奖;200全勤奖;200;饭补400元每加一个班次加150;(含2个班公休;)合计;3100岗位补贴300---1100(合计3400-4300);上下班有通勤车免费接送真诚的欢...

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延法有说法丨用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

2024年3月27日 - 澎湃新闻

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为...

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用人单位制定的规章制度如何能够对劳动者产生约束力?

2024年3月20日 - 澎湃新闻

一、规章制度的内容要合法合理用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理,但对于劳动管理范畴以外的行为,用人单位不宜进行禁止性规定,更不能对违反此规定的劳动者进行惩罚。实践中,强制要求员工放弃带薪年休假和加班费、怀孕后自动离职、试用期无需缴纳社保等规章制度均因违反法律强制性规定而不会对劳动...

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以案说法 | 劳动者严重违反规章制度,用人单位可解除劳动合同

2024年1月9日 - 澎湃新闻

法院认为:用人单位通过民主程序制定的、内容不违反法律、行政法规强制性规定并向劳动者公示的规章制度,对用人单位与劳动者均有约束力(www.e993.com)2024年11月7日。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案中,医药公司作为用人单位有权根据自身的生产经营特点和销售管理需要制定适用于企业内部的规章制度,而医药...

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【沭法案例】用人单位以职工被投诉为由将其辞退,合法吗?

2024年9月12日 - 澎湃新闻

当劳动者被用人单位以严重违反规章制度为由辞退时,要核实以下内容:自身是否存在严重违反规章制度的事实、用人单位制定规章制度的程序是否合法、用人单位解除劳动合同是否符合法定程序,来判断用人单位解除劳动合同是否合法,以便更好地保障自身合法权益。法条链接

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辽宁省人民政府

2024年11月3日 - 辽宁省人民政府

严格执行疫情防控信息发布各项制度,统筹用好各类信息发布平台,持续发布疫情防控进展信息。加强疫情防控信息发布工作协调,向社会公开发布的信息,要与上级单位对下级单位下达的工作指令保持一致。进一步规范流调信息发布和管理,保护个人隐私。(牵头单位:省卫生健康委;责任单位:省政府有关部门,各市政府;完成时限:长期坚持)...

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企业如何制定合法有效的规章制度?

2024年9月7日 - 网易

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。规章制度内容广泛,包括了用人单位经营管理的各个方面。网友咨询:企业如何制定合法有效的规章制度?肖忆香律师解答:1、规章制度的制定主体是用人单位。一般情况下,公司的行政部门或者人力资源部门负责起草规章制度,最后由公司名义发布。

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