本市鼓励医务人员下沉开展医养服务
安宁疗护机构与养老机构握手机制,支持以有偿签约服务等方式促进医疗机构开展医养签约合作服务;健全社区卫生服务机构、综合医院之间的“老老人”紧急救治及快速转诊绿色通道,鼓励医务人员下沉基层开展医养结合服务,在职称晋升、薪酬绩效等方面予以倾斜。
吉林省医务人员收受“红包”处理规定来了!
为全面落实管党治党主体责任和监督责任,加强对党风廉政建设和反腐败工作的领导,加强医疗机构行业作风建设,完善规章制度,防范医务人员因医德缺失在医疗服务中出现违法违纪违规等突出问题,规范医疗机构及其从业人员廉洁行医行为,省卫生健康委修订了《吉林省医务人员收受“红包”处理规定》,现印发各地各单位,请遵照执行。吉林...
携手“山海情” 共筑“健康梦”
根据贞丰县医务人员的中医适宜技术资质情况,惠阳区通过指导当地建立完善中医专家人才库和中医适宜技术教学点,整合两地优势资源,加强中医药队伍建设和宣讲团队建设。此外,两地在人员培训制度、质量控制制度、绩效考核制度等方面深入探索交流,确保医疗协作工作的规范性和可持续性,形成医疗协作合力,以点带面促进两地在医疗卫生领...
【收藏】医院等级评审门急诊工作制度汇编
5、急诊工作人员必须坚守岗位,做好交接班。离开时必须告知去向。急诊医师未经科主任同意不得任意调班和替班。医护人员必须严格执行急诊各项规章制度和技术操作规程。6、遇重大抢救、大批外伤、中毒患者时,须立即抢救并报告科主任和门诊办公室、医务科、院行政总值班。7、对需要急诊转院的患者,须请门诊办公室、医务科...
卫健委明确:医务人员这14种轻微违规行为,不予处罚!
包括:对医疗机构未给从事放射工作的人员办理《放射工作人员证》的行为的行政处罚;对医疗机构未对放射诊疗工作人员建立个人剂量、健康档案的行政处罚。医疗卫生监督的2项违法情形包括:未按规定办理延续执业注册有效期限的护士在本机构从事诊疗技术规范规定的护理活动的处罚;未制定、实施本机构护士在职培训计划的处罚。
医务人员绩效考评或面临巨变!官方明确17项重点任务,考核指标向...
《措施》围绕因地制宜组建医共体、提高医共体管理质效、加强县域统筹、完善医共体支持政策、强化监测评价等5方面的工作,部署了17项工作任务(www.e993.com)2024年10月18日。其中,在优化人事管理制度举措上强调:推进医疗卫生人员县管乡用、乡聘村用,绩效工资总量和人员待遇应向基层医疗卫生机构倾斜。在规范绩效评价举措上,文件强调:医共体建立健全...
大型医院巡查13省启动!巡查重点:加强对医务人员行为监管……
其中,围绕加强医院文化建设、精神文明建设等,重点巡查医德医风建设工作情况中,明确重点巡查内容包括:一是是否建立党委主导、院长负责、党务行政工作机构齐抓共管的医德医风工作机制。二是是否建立完善医务人员医德考评制度,实行医德“一票否决”制,将医德表现与医务人员晋职晋级、岗位聘用、评优评先和定期考核等直接...
风声|别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入
早在2023年7月24日,国家卫生健康委等六部门联合印发《深化医药卫生体制改革2023年下半年重点工作任务》指出,深化公立医院薪酬制度改革,合理确定内部薪酬结构,注重医务人员的稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能,包括严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂...
医务人员薪酬不得与药品检查化验等业务挂钩!严禁下达创收指标!
最受医护人员关注的工作重点是“深化公立医院薪酬制度改革”。在该项工作中,明确表示,研究制定关于医疗服务收入内涵与薪酬制度衔接的办法。注重医务人员稳定收入和有效激励,进一步发挥薪酬制度的保障功能。加强对医院内部分配的指导监督,严禁向科室和医务人员下达创收指标,医务人员薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等...
永城市中医院医疗管理制度
1、首问负责是指第一位接受询问的医务工作人员对所提出问题,应负责详细耐心解答,或介绍到相关部门或指引到相关地点。2、首问负责制度形式包括:面对面回答询问、回答电话咨询、受理来信来访。3、总体要求:不管在任何场所,不管遇到任何形式的提问,无论其事是否与自己有关,都应耐心解答,或将其介绍到相关部门或指引...