厅局级官员密集跨省履新,新一轮大规模干部交流启动?
条例还明确:经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止“镀金”思想和短期行为;推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流,推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。相...
辽宁以“新优势、新动能、新模式”促进国资国企高质量发展
省政府与20多家央企签署战略合作协议,31对中央企业和地方国有企业互派干部交流挂职,组织管理、质控、研发、生产、市场等培训105次。截至2024年6月底,中央企业在辽宁省各地的182个合作项目已开工建设111个,累计完成投资1430亿元,华润集团皇姑商业综合体、辽宁徐大堡核电站1号机组核岛工程、中国兵器工业集团精细化工及原料...
解读广州市政商交往行为指引·对外交流 | 因公需要紧急出国 能...
《指引》在对某国有企业工作人员持个人护照以因私出国(境)方式处理境外企业事务的案例中,从动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响等多个维度分析实际情况,指出按照“三个区分开来”原则容错纠错、减责免责,不予、免予追责问责或纪律处分,同时提出应当通过推动健全制度、优化流程、创新机制等,从源头上减少...
厅局级官员密集跨省履新,释放什么信号?
条例还明确:经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部,应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作,坚决防止“镀金”思想和短期行为;推进地方与部门之间、地区之间、部门之间、党政机关与国有企事业单位以及其他社会组织之间的干部交流,推动形成国有企事业单位、社会组织干部人才及时进入党政机关的良性工作机制。相关...
关于举办第九期国有企业人力资源管理干部培训班的通知
一、培训内容培训班围绕国有企业人力资源管理的政策部署、前沿理论、实践举措等内容设置课程,邀请中央企业相关负责同志、国内一流高校及知名咨询机构专家教授等权威师资进行授课,并组织交流研讨。主要内容包括:(一)国企改革深化提升背景下的人力资源管理最新政策解读;...
交流互鉴 共促提升 以高质量培训推动国有企业高质量发展
交流互鉴共促提升以高质量培训推动国有企业高质量发展-"在此次研讨会上,中国石化党组党校(石化管理干部学院)做了题为《教育培训方式方法的历史演变与创新发展》和《基于“训战结合学用转化”的培训模式创新》的主题发言,受到与会嘉宾的一致好评(www.e993.com)2024年10月23日。"
国有企业管理人员处分条例
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...
全市国有企业统战促发展推进会在交子金控集团召开
会上,核工业西南物理研究院、成都交子金控集团、成都产业集团、成都城投集团4家单位作了交流发言。会议期间,参会人员还现场考察调研了成都交子金控集团统战工作开展情况。部分中央在川重点国有企业、市(区)属国有企业党委分管领导和组织人事部门负责人,各区(市)县党委统战部部长、国资监管机构主要负责人,市委统战部...
理论研究 | 国有券商年轻干部人才成长路径及培养机制研究...
同时,随着中央金融工作会议的召开,立足职能定位,面对市场竞争,建设一支“政治过硬、能力过硬、作风过硬”的高素质专业化年轻干部人才队伍,对于证券公司而言显得尤为关键。本文以开源证券在长期探索实践中形成的“水到渠成”年轻干部管理体系为例,深入研究国有券商年轻干部人才的成长路径及培养机制,为行业选拔培养优秀年轻...
成果|中铁四局七分公司:国有建筑施工企业人才培养体系研究
1.定制度、明方向2020年以来,中铁四局七分公司相继印发《中铁四局集团第七工程分公司2020年职工教育培训计划》《中铁四局集团第七工程分公司员工培训管理实施细则》《中铁四局集团第七工程分公司2021年职工教育培训计划》,从制度上明确了立足中铁四局七分公司成长定位及使命,以人才价值创造为导向,以能力建设为主题,...