我国建立事业单位工资增长机制
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。[解读]:国务院法制办、中央组织部、人力资源社会保障部负责人:我国现有事业单位111万个,事业编制3153万人。近年来,事业单位人事制度改革取得较大进展,以聘用制度、岗位管理制度和公开招聘制度为主要内容的人事管理制度初步建立,但还存在一些问题:一是能进能出、...
企业绩效考核制度的五大通病下(绩效薪酬咨询公司最新研究)
绩效结果差距分析与改进责任不清晰的结果就是绩效考核只是沦为发放绩效工资的工具,对达成绩效目标的员工,没有人及时总结成功的原因、造成优秀的经验流失;对于没有达成绩效目标的员工,没有人探究失败的原因、没有人帮助员工改进、最终,员工积极性受挫。总之,绩效结果差距分析与改进责任不清晰,导致企业绩效考核失去了其主要...
南充招聘交通辅警20名!今天就可以报名……
对反映有严重问题并查有实据的,不予聘用。八、工资待遇工资标准按南充市公安局交通警察支队辅警工资方案执行,并按规定缴纳“五险一金”。试用期为2个月,试用期间发放全额基本工资及50%的岗位绩效工资。工作期间统一由用工单位按规定配发服装及相关装备。九、纪律与监督在招聘工作中,严格执行人事工作纪律,严肃...
教育厅:高校工资,上涨!
目前,国内高校大多实施岗位绩效工资制度,即“基本工资+绩效+津贴”,该薪酬结构很长时间内在扩大学校分配自主权、增强激励等方面取得了明显的成效,但随着社会经济和高等教育快速发展的需要,当前的高校薪酬制度仍需继续改进。比如北京师范大学胡咏梅教授在研究中发现,我国高校教师基本工资占比相对较低(不足1/3),并且现有...
中共中央 国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》
探索建立中小学教师教学述评制度,任课教师每学期须对每个学生进行学业述评,述评情况纳入教师考核内容。完善中小学教师绩效考核办法,绩效工资分配向班主任倾斜,向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。健全“双师型”教师认定、聘用、考核等评价标准,突出实践技能水平和专业教学能力。规范高校教师聘用和职称评聘条件设置...
【聚焦】DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
总而言之,福利是一个多元化的概念,需要从个体的需求满足以及幸福感的角度进行综合考量(www.e993.com)2024年10月19日。已有研究对医生福利的关注主要集中于物质层面,这些研究普遍认为我国公立医疗机构医生的薪酬水平偏低,薪酬结构和绩效考核标准不合理。长期以来我国公立医疗机构实行的是“岗位绩效工资制”,医务人员薪酬由基本工资、津贴补贴和绩效工资三...
教师队伍迎来好消息,新学期或实行绩效新方案,工资要上涨了!
提高教师绩效奖金的目的也是为了让教师更加积极地投身于教育教学事业的改革和创新中,教育部门还为教师下发了各种奖励性的机制,对那些在教学岗位上有突出表现的人民教师给予相应的表彰和奖励。新政策执行之后,也就意味着人民教师的薪资收入会再次上涨。对于成年在一线岗位任教的人民教师而言,绝对是一个好消息,也能让...
涉及工资、延迟退休、养老保险,人社部部长这篇署名文章值得关注
对国有企业工资分配管理制度,王晓萍提出,深化国有企业负责人薪酬制度和工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。对于事业单位工资,她提出,推进高等学校、科研院所薪酬制度改革,深化公立医院薪酬制度改革。完善体现岗位绩效和分级分类管理的事业单位薪酬制度。此外,王晓萍还在文章中专门...
【每日更新】薪资高!待遇好!中卫这几家单位紧急招聘中……
1、生产操作岗位包括:卷绕、装配、注液、化成、分选、检验、出货等薪资待遇:20元/时,有夜班补助,综合工资7000-9000元/月,免费提供员工食宿,上12小时休12小时工作地点中卫市内工资待遇实习一个月3000,第二个月起4000-5000工作内容:给产妇及新生儿提供母婴生活护理...
有用人单位随意扩大绩效考核范围,专家:“全员背锅”式考核会引发...
一些用人单位在开展绩效考核的过程中,存在随意扩大绩效考核对象范围、任意设置考核指标,甚至“全员背锅”式考核等情况。专业人士指出,考核内容及权重分布要考虑职工职位高低以及岗位重要程度,应彼此对应并成比例,职位越高,承担的考核任务应更重。“我们是普通柜员,属于结算运营部门。银行业明令禁止对非营销部门下达存款考...