事关国企!国资委最新部署,明年必须普遍推行末等调整和不胜任退出...
严学锋强调,在企业层面,应在合法前提下健全推行末等调整和不胜任退出制度。该制度应规范透明,内部公开,特别是国有控股上市公司,其董事、监事、高管的相关制度需对外公告。监事会、工会需加强制度执行监督,职工董事参与制定并监督,职工监事则专注于监督职责。公司年报应详尽披露制度执行情况。“对于市场化程度高、治...
国企降薪后有员工离职 公司专门发文要求“约束”
实际上,高管限薪是2015年1月1日开始实施的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》的产物。人社部部长尹蔚民曾对此改革方案进行过详细解释。方案实施后,国企负责人收入由基本年薪、绩效工资、任期激励三部分组成。基本年薪是在岗职工平均工资的两倍,基本年薪按月发放。绩效收入要根据考核情况发放,原则上不能超过基本年薪...
国资委最新部署,明年必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度
要参照经理层成员任期制和契约化管理方式,更大范围、分层分类落实管理人员经营管理责任。周丽莎对本报记者表示,近年来,国资委已经推出了经理层任期制、契约化等改革措施,经营管理人员打破“铁交椅”,实现能上能下。随着国企改革的不断深化,需要更加科学、规范的管理制度来支撑企业发展,通过推动新型生产经营责任制,实现...
中山公开招贤纳士,8个国企高管岗位虚位以待
投控集团、城建集团、兴中集团、翠亨集团高管根据中山市市属企业负责人薪酬管理和业绩考核相关规定,薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励3个部分构成,突出业绩导向,绩效年薪和任期激励收入与经营业绩、考核结果挂钩。”汤如烈表示,符合条件者还可享受中山市相关人才政策待遇,如子女入学、医疗就诊、生活补贴、入住人才公寓、...
央企高管接踵晒薪酬 “限薪令”开始发力
这次央企薪酬制度改革的核心,就是要规范央企负责人的收入,特别是工资、福利的收入,去掉或者限制一些过高和不合理的收入。改革方案明确,中央管理企业负责人薪酬分为三部分:第一是基本年薪;第二是绩效收入;第三是任期激励。其中,基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍,按月发放。绩效收入要根据考核的情况,按照不同企业...
国央企高管大换血!要打硬仗了
国企乃是国之利器,贪腐行为则是其中毒瘤(www.e993.com)2024年10月23日。中央围绕国央企提升反腐力度,对于国企的长远高质量发展无疑是一件好事。多名高管临近退休年龄国央企管理层进入新老更迭期国央企高管变动还有一个大家平时不太会去注意的原因,就是退休问题。实际上,许多国央企的负责人、高管已经逐渐临近退休年龄,近年任期到了自然卸任的并...
一图看96家央企高管工资条:超八成年入60万-100万
国资委方面表示,央企高管薪酬公开亮相,是完善重大信息公开制度、打造“阳光央企”的重要内容。据了解,2016年12月29日,国务院国资委首次全面公开央企负责人2015年度税前薪酬,目前已经连续多年对外公布。根据制度,央企高管薪酬收入由三个部分组成:税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位...
央企一把手年薪有多少?国资委最新披露“工资条”:无人应付年薪过...
特别是央企所属子公司或参股公司,其高管薪酬由企业依照公司法自主决定。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》实施后,中央管理企业负责人的薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分构成。基本年薪是中央管理企业负责人的年度基本收入。考虑到在不同企业任职的中央管理企业负责人都是由中央任命的,为体现薪酬...
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14.1制定《独立董事专门会议工作制度》具体内容详见同日在指定信息披露媒体发布的《独立董事专门会议工作制度》。表决情况:同意8票,反对0票,弃权0票,回避0票14.2制定《高管薪酬管理制度》为进一步规范公司高管人员的薪酬管理,保障薪酬管理的科学性、系统性、全面性、严肃性和可操作性,根据相关法律法规和《公司章程...