沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
沈阳市国资委规范用工管理激发国企选人用人活力为贯彻落实国企改革深化提升行动的决策部署,为持续深化企业劳动、人事、分配三项制度改革,防止和纠正企业员工招聘工作中的不正之风,健全市场化用工机制,增强市属国有企业招聘工作的公开度和透明度,日前,沈阳市国资委制定印发了《关于进一步规范市属企业劳动用工和员工招聘...
【社招】海南省国资委对外公开选聘公告
为持续深化省属国有企业人事制度改革,建立健全遵循企业发展规律的市场化选聘机制,拓宽选人用人视野,借鉴和引进国内外先进管理理念,不断完善现代企业制度,提高经营管理水平,助力企业培育壮大新质生产力,增强市场竞争力,推动国有资本和国有企业做强做优做大,为海南自贸港高质量发展提供有力支撑。根据工作需要,现决定面向...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须树立正确导向,匡正不良风气,让会干事、能干事的人多用心、有地位,让干事少、不干事的人不自在、有危机。必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为...
晋能控股集团树牢正确用人导向 推进人才强企战略
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
读懂二十届三中全会精神,这场发布会信息量很大
《决定》专门用1个部分来部署党的领导和党的建设制度改革,其中强调,以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点,加强党的创新理论武装,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,全面提高干部现代化建设能力,树立和践行正确政绩观,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。
海南国企发展调研报告
2.自贸港人才政策助力企业人才队伍建设(www.e993.com)2024年8月4日。“两个15%”税收优惠政策等自贸港高含金量政策,吸引了经营主体和人才向海南集聚,为海南国企招纳人才、开展业务合作提供很大帮助。如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。
广东:服务乡村振兴行动助力“百千万工程”高质量发展
在岗位设置、选人用人上下功夫确保人尽其才精准匹配按需设岗,激发人才干事创业活力。围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等方面细化设置驻镇帮扶工作队、乡村治理、乡村教育、学校社会工作等10类岗位,招募专业对口的志愿者,确保人岗相适,搭建人才施展才华的舞台。
探索建立国企科技带头人制度
在科技创新人才培养上,将不断加强创新平台建设,加快制度机制创新。探索建立国企科技带头人制度,鼓励在关键岗位、核心领域设立首席科学家岗位,“一企一策”“一人一策”匹配资金、项目和人才资源,创新考核机制,充分激发科技领军人才内驱力。在经营管理人才和优秀年轻人才培养上,四川国资系统将推进天府高级经理学院建设、...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...
坚持四个导向 提高国有企业选人用人水平
国有企业是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量,是国家治理体系的重要组成部分,必须坚持党对国有企业的领导不动摇,坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变。国有企业选人用人要坚持四个基本导向。一、对党忠诚、政治坚定习近平总书记强调:“讲政治,是我们党补钙壮骨、强身健体的根本保证,是我们党...