跨科收治、共享床位 能否解决住院难?

重庆市第十三人民医院副院长孙海华:按照专科相近、楼层相近、集中管理的原则,坚持轻症患者跨科收治,重症患者优先收治专科。在重庆医科大学附属第二医院一站式服务中心,床位统筹窗口的工作人员利用信息系统,只需要几分钟就能够对床位进行合理分配。改革绩效考核制度打破科室壁垒01:37目前,国内大部分医院的床位掌握在...

城事| 上门巡诊、家庭病床!天津拟发医疗最新方案!

(二)健全绩效考核评价机制强化公益性导向,全面开展二级以上公立医院绩效考核,以健康产出、服务质量和分级诊疗为重点,持续优化绩效考核指标体系。完善城市医疗集团和区域医共体绩效考核制度,促进医疗资源下沉,提高基层服务能力和居民健康水平。按照管理层级和机构类型实施分级分类考核评价,强化考核评价结果综合应用。(三)完...

三明医改丨每一块都是必须啃的“硬骨头”,但带来的是颠覆性变化

“健共体”首年无结余的,核减牵头医院院长当年度绩效年薪,第二年仍无结余的,撤销牵头医院院长职务,这是“浙江省最严医保控费制度”。“原来按照县域总体打包,存在各家医院抢病人、小病大治、放宽住院指征等乱象;现在按县域、按年度、按人头将医保基金打包,总额预付给各牵头医院,‘超支不补、结余留用’。”朱晖表示...

儋州市“十四五”卫生健康规划 (2021-2025)

加快推进现代医院管理制度。深入推进人事薪酬、编制管理和绩效考核,深化人事职称、薪酬改革,健全投入补偿机制。全面落实和改革创新“两个允许”“县属乡用、乡属村用”“公益一类财政保障、公益二类事业单位管理”,创新用人机制。推动建立补偿资金与服务绩效相挂钩的基层医疗卫生机构补偿新机制,推进基层人事、薪酬、投入和...

护士待遇有望迎新变革!卫健委为护士松绑减负,绩效、薪酬分配,职称...

(四)健全科学绩效考核制度各级医疗机构要建立健全护士绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、技术职称、工作量、工作强度、服务质量、患者满意度等指标,将考核结果与护理岗位聘用、薪酬分配、职称评聘等挂钩,要充分考虑护理工作特点,优化内部绩效分配结构,多劳多得,优绩优酬,重点向急诊急救、重症医学、儿科等职业风险较高...

同工同酬?卫健委下令,全面提高护士待遇

(四)健全科学绩效考核制度各级医疗机构要建立健全护士绩效考核指标体系,突出岗位职责履行、技术职称、工作量、工作强度、服务质量、患者满意度等指标,将考核结果与护理岗位聘用、薪酬分配、职称评聘等挂钩(www.e993.com)2024年11月19日。在分配绩效时,医疗机构需充分考虑护理工作特点,优化内部绩效分配结构,以多劳多得、优绩优酬为原则,重点向急诊...

【收藏】《等级医院评审细则》各科室任务分解!|护理部|医疗机构|...

有制度与流程支持开展多学科综合门诊。有改善门诊服务、方便患者就医的绩效考评和分配政策,支持医务人员从事晚间门诊和节假日门诊。三、急诊绿色通道管理(责任部门:急诊科)合理配置急诊人力资源,配备经过专业培训、胜任急诊工作的医务人员,配置急救设备和药品,符合《急诊科建设与管理指南(试行)》的基本要求。

国家卫生健康委举行“发展护士队伍 优化护理服务”新闻发布会

确实,护士工作任务重、压力大,协和医院一直重视对护士队伍的支持,在松绑减负、稳定护士队伍方面的举措主要包括:持续完善护理岗位设置和人才培养,人力配置、薪酬待遇、职称晋升都向工作压力大、风险高的重点科室倾斜,尤其对手术室、急诊室、重症监护室、血液净化中心等岗位,持续加大男护士配比,这种配比能够更好的完成相关...

攀枝花市人民政府办公室关于印发攀枝花市“十四五”医疗卫生服务...

三级公立医院病例组合指数(CMI)达1.0左右,微创手术占比达25%左右,四级手术占比达20%左右。完善医疗技术临床应用质量和质控制度,开展医疗技术应用评估,加强市级质量控制中心建设。四、设备配置坚持资源共享和阶梯配置,促进医疗技术提升和学科发展,合理配置适宜设备。加强大型医用设备配备规划和审批管理,实行总量控制,严格...

急诊大咖齐聚衡阳,纵论急危重症救治

三级公立医院绩效考核及“五大中心”建设需要，成立急诊医学科中心，推动雁峰院区和华新院区急诊科同质化管理，投资800余万元改造急诊监护病房（EICU），新购置或更新了多功能呼吸机、有创血压监护仪、床旁彩超机、心肺复苏机、CRRT、ECMO、床旁快速监测设备（POCT）及心电图远程传输系统等，增加了急诊医护人员的配备...