九州通医药集团股份有限公司关于修订《公司章程》等相关制度的公告

公司董事会提名与薪酬考核委员会对龚翼华先生、刘义常先生的任职资格进行了审核,认为其任职符合相关要求,不存在《公司法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第1号一规范运作》等法律法规和部门规章、规范性文件和《公司章程》规定不得担任高级管理人员、董事的情形。二、提名董事候选人及调整董事会专门委员会委员的...

长江证券: 1-1 长江证券股份有限公司2024年面向专业投资者公开...

公司组织该营业部夯实内控管理,及时进行自纠整改,对责任人员进行严肃考核问责,成立专班负责落实各项整改措施,从管理机制、培训宣导等方面综合发力,重点规范营业部员工无资格展业的违规行为。限公司作为广东嘉元科技股份有限公司??2020??年可转债持续督导保荐机构,在履职过程中存在未尽到勤勉尽责义务,未发现项目公...

创意信息总经理王震:公司内控有制度化管理,将强化人员风险意识

王震：公司各层级都做了一系列流程审计、内控流程和专项审计，并在逐步完善审计的日常监督与监察职能；对外信披上，公司严格按照有关规则和要求等，遵循真实、准确、完整、及时、公平的原则完成了公司定期报告和临时公告的披露。下一步，公司也将强化全体董监高人员在公司治理方面的培训，加强相关人员的合规意识、责任意...

学习!《国有企业管理人员处分条例》全文

第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...

《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问

答：《条例》制定坚持以下总体思路：一是坚持党管干部原则，完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则，根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定，细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用，对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向，聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题，明确底线...

公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!

薪酬管理制度管理1、目的为适应企业发展要求,充分发挥薪酬的激励作用,进一步拓展员工职业上升通道,建立一套相对密闭、循环、科学、合理的薪酬体系,根据集团公司现状,特制定本规定(www.e993.com)2024年11月8日。2、制定原则本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。2.1公平:是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇;同时根据员...

国企如何防控关键岗位管理人员廉洁风险

客观方面原因主要表现为管理制度机制不健全不落实。一是不同的企业管理的规范度和精细度不一,完善的制度体系是国有企业管理人员依规办事的基础,制度机制不健全导致廉洁风险极易发生。在制度机制未能覆盖的管理“死角”,无法形成监督制衡机制,几乎不能防范人为因素操作空间,导致不廉洁甚至腐败问题发生。二是制度本身的效力...

菲达环保:浙江菲达环保科技股份有限公司风险管理制度(2024年3月)

第十四条纪检法审部按照公司《内部审计管理制度》规定对公司的制度建设、业务流程设计、关键岗位人员的职责权限与任职情况、重要业务事项的关键点与风险控制等方面展开审计工作,并对识别的风险(包括审计过程中发现的以及原有报备的风险)进行分析、评估,对新识别到的风险或者认为原有处理不恰当的风险上(通)报相关领导、...

百川能源股份有限公司2024年第三季度报告

重要内容提示:公司董事会、监事会及董事、监事、高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整,不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并承担个别和连带的法律责任。公司负责人、主管会计工作负责人及会计机构负责人(会计主管人员)保证季度报告中财务信息的真实、准确、完整。