物产中大:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理...
公司回答表示,公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。感谢您的关注与支持!点击进入交易所官方互动...
物产中大:深入推进国有企业市场化改革,持续调整优化薪酬考核办法
公司回答表示:公司深入推进国有企业市场化经营机制改革,按照干部管理层级,大力推行管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出,持续调整优化薪酬考核办法,设置有针对性的考核指标,科学评估干部考核“显绩”与“潜绩”,甄别干部个人实绩,强化考核结果运用,持续提升企业的活力和效率。
...工资决定机制改革合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬...
中共中央:深化国有企业工资决定机制改革合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等|快报犹太示威者纽交所前抗议美国发“战争财”被大陆列入“惩独”名单的曹兴诚、沈伯洋是什么货色毛里求斯夺回岛屿主权,却掉进美英另外挖的坑!中国缘何成焦点?我在大湾区|我从台湾来美记者披露拜登曾称以总理是坏人香...
中共中央:严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴
《决定》指出,《决定》指出,要规范收入分配秩序,规范财富积累机制,多渠道增加城乡居民财产性收入,形成有效增加低收入群体收入、稳步扩大中等收入群体规模、合理调节过高收入的制度体系。深化国有企业工资决定机制改革,合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等。
中共中央:合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等
中共中央:合理确定并严格规范国有企业各级负责人薪酬、津贴补贴等《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》提出,完善收入分配制度。构建初次分配、再分配、第三次分配协调配套的制度体系,提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。完善劳动者工资决定、合理增长、支付保障...
国有企业管理人员处分条例
第五条履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针对性、有...
《新〈公司法〉实施要点问答66条》之四:公司治理制度篇
(八)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项,并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;(九)制定公司的基本管理制度;(十)公司章程规定或者股东会授予的其他职权。公司章程对董事会职权的限制不得对抗善意相对人。第四十六条董事会对股东会负责,行使下列职权:...
《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管理易发多发违纪违法问题,明确底线...
汉中市政府国有资产监督管理委员会
(二)承担监督所监管企业国有资产保值增值的责任。建立和完善国有资产保值增值指标体系,制定考核标准,对所监管企业国有资产的保值增值情况进行监管;负责所监管企业工资分配管理工作,制定所监管企业负责人收入分配政策并组织实施。(三)指导推进国有企业改革和重组,推进国有企业的现代企业制度建设,完善公司治理结构,推动国...
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
坚持分类分级管理。根据不同国有企业功能性质定位、行业特点和法人治理结构完善程度,实行工资总额分类管理。按照企业资产产权隶属关系,健全工资分配分级监管体制,落实各级政府职能部门和履行出资人职责机构(或其他企业主管部门,下同)的分级监管责任。坚持突出企业的战略导向。立足国有企业实际,根据企业改革发展的战略方向,有...