中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》

对不适宜担任现职的领导干部应当进行调整,推进领导干部能上能下。第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会工作部门领导成员或者机关内设机构担任领导职务的人员,国家监察委员会、最高人民法院、最高人民检察院领导成员(不含正职)和内设机构担任领导职务的人员;县级...

...各级提拔使用表现突出的优秀干部643名,调整不适宜担任现职的...

为负责者负责、为干事者撑腰,今年以来全州各级提拔使用表现突出的优秀干部643名,进一步使用干部132名,调整不适宜担任现职的干部42名,997名扎实工作、履职较好的干部晋升职级,80名受到处理处分影响期满、表现突出的干部得到进一步使用或晋升职级,形成了能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。”...

三中全会《决定》:推进能上能下,加大调整不适宜担任现职干部力度

推进领导干部能上能下常态化,加大调整不适宜担任现职干部力度。健全常态化培训特别是基本培训机制,强化专业训练和实践锻炼,全面提高干部现代化建设能力。完善和落实领导干部任期制,健全领导班子主要负责人变动交接制度。增强党组织政治功能和组织功能。探索加强新经济组织、新社会组织、新就业群体党的建设有效途径。完善党员...

内蒙古破解干部能上不能下难题

●明确政治能力不过硬、理想信念动摇等20条不适宜担任现职负面情形清单,明确下的标准、细化下的举措●分类建立不适宜担任现职干部管理台账,出台纪实报备制度和工作流程,动态监测干部下后表现中国组织人事报呼和浩特讯(通讯员蒙组轩)聚焦破解干部能上不能下难题,近年来,内蒙古自治区党委组织部强化有解思维、优化制...

去年内蒙古调整不担当不作为、不胜任不适宜担任现职干部329人

北京明确干部“下”7种渠道北京2016-3-28去年584县处级以上干部被调“下”时事2016-1-29干部连续两年不称职将辞退北京2016-3-29政治局:推进领导干部能上能下时事2015-6-27政解|湖北8官员被拿下“能上能下”首现地方样本时事2016-4-12中办印发《公务员职务与职级并行规定》...

组工法规解读 | 一图读懂《推进领导干部能上能下规定》

答:这次修订新增六条内容,整合、删除七条,涉及干部下的渠道、适用范围、不适宜担任现职的主要情形、分析研判、核实认定、调整程序、调整方式、工作责任等内容,主要包括以下4个方面:第一,整合下的渠道(www.e993.com)2024年11月9日。重点围绕解决能下问题,对此前规定的到龄免职(退休)、任期届满离任、健康原因、问责、党纪政务处分等渠道进行整合,...

道外 严管厚爱推进干部能上能下

严管厚爱,实现干部能上能下常态长效。对存在《规定》中明确不适宜担任现职情形的干部,及时采取转任职级公务员、平级调整等方式,及时予以调整。同时做好干部“下”的“后半篇文章”,对受处理处分后,以实际行动改正错误并取得一定工作成绩的干部及时启用,发挥制度优势,让“下”由负面案例向正面典型转变。

江西一地21名干部不适宜担任现职被调整

严格“下”的程序,让干部“下”得服气新余通过日常了解、考核考察、巡视巡察、审计、统计、个人有关事项报告、民主评议、信访举报等途径,掌握干部各方面情况,建立知事识人大数据库,完善以事为中心的知事识人机制,加大对不适宜担任现职干部的甄别力度。紧扣分析研判全链条,细化完善核实认定的工作机制。通过严格规范的...

调整不适宜担任现职干部的程序有哪些变化

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指标化繁为简 干部轻装上阵

同时,将负面惩戒作为发挥考核威力的关键一环。去年以来,根据年度考核结果调整不适宜担任现职处级干部55名;对在重大任务中表现较差的3个部门领导班子成员进行调整。年度考核结束后,及时将考核发现问题、未完成工作任务等情况及时反馈给考核对象,督促领导班子和领导干部针对性整改提升。