应对医院薪酬绩效改革:三明医改与 7 日定向培训的协同作用

针对在绩效改革进程中面临最大阻力或者最具挑战的部门,例如急诊科、手术科、ICU等(这些科室工作强度大、人员压力高,薪酬分配问题格外复杂),进行深入的定向辅导,以助力这些部门顺利过渡。第六天:全面落地执行规划经过前几日的充分准备后,着手制定全面的落地执行计划。包括设定明确的时间表、责任人以及考核标准,确保薪...

改革前有编20多万、无编五六万,改革后打破身份、多劳多得

比如A类科室是综合管理科室,重点考核组织综评、瑞安考绩、重点工作等内容;B类专班主要是采编业务科室,重点考核社会效益、经济效益;C类专班是产业经营科室,主要以经济效益为考核重点。最终,根据全年考绩得分分类排名情况进行考绩定档。考绩结果作为科室考核、干部使用及个人评优推先的重要依据,与科室个人绩效、总监年薪挂钩。

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。二是...

儋州市卫生健康委员会2023年度部门决算公开报告

机构编制、劳动工资、队伍建设;协调做好本单位及下属单位财政财务收支、重大投资项目等有关经济活动审计工作;协调做好机关内部及下属单位负责人经济责任履行情况审计工作;负责审计内部控制制度的健全性和有效性以及风险管理;协助办理审计机关委托的审计事项;负责医疗健康产业人才工作,拟订医疗健康产业人才规划...

改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践

答:“让听得见炮声的战士指挥战斗”。我们强化了专班总监的用人选择权、绩效工资分配权和自主运营权,实施“资金切块+二级分配+成就共享”机制,给每个专班都锁定了专属的工资包,工资包与专班取得的利润挂钩,遵循“增人不增资,减人不减资”原则,鼓励提升效率。

中共荆门市委政策研究室2023年度部门决算

十三、预算绩效情况说明第四部分其他需要说明的情况一、培训费支出情况说明二、会议费支出情况说明第五部分名词解释第六部分附件第一部分中共荆门市委政策研究室概况一、单位主要职责市委政研室是市委工作机关,为正处级(www.e993.com)2024年11月8日。市委全面深化改革委员会办公室、市委财经委员会办公室设在市委政研室,接受市委全面...

2022年江门市自然资源局部门整体支出绩效自评报告和项目绩效自评...

本部门预算编制符合本部门职责、符合市委市政府的方针政策和工作要求,根据项目的轻重缓急进行分配;符合市委市政府的方针政策,符合市财政当年有关预算编制的原则,在规范性和细致程度方面符合要求。(2)目标设置部门所设立的整体绩效目标依据充分,符合客观实际,用以反映和评价部门设立的绩效目标与部门履职和年度工作任务的...

政府信息公开

5.监缴所监管企业国有资产本金收益,编制国有资产本金预算和执行方案。6.贯彻执行国有资产管理的方针政策;根据国有资产管理的法律、法规、行政规章,研究制定有关制度和管理办法;组织实施国有企业的清产核资、绩效评价和考核;组织实施市级国有企业产权界定与转让,组织实施非国有企业国有资产的产权界定与转让;负责国...

国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见

国有企业工资分配要切实做到既有激励又有约束、既讲效率又讲公平。坚持按劳分配原则,健全国有企业职工工资与经济效益同向联动、能增能减的机制,在经济效益增长和劳动生产率提高的同时实现劳动报酬同步提高。统筹处理好不同行业、不同企业和企业内部不同职工之间的工资分配关系,调节过高收入。

内蒙古自治区人民政府关于印发《内蒙古自治区本级国有资本经营...

(一)根据预算编制要求提出国有资本经营预算收支计划;(二)按照规定申报、上交国有资本经营预算收入;(三)根据国有资本经营预算批复安排支出,报告国有资本经营预算执行、决算、绩效管理等情况,依法接受监督;(四)建立健全企业内部国有资本经营预算的资金管理制度和审计制度,规范资金核算,确保资金按规定用途使用。