任职谈话后,才知道领导对你优缺点了如指掌,你该如何轻松上阵
第一点,领导说他工作有思想,有思路,有办法。这一点在任职谈话时领导对他指出来,他感觉到自己确实是工作当中有一些新的思想,有一些新的思路,并且还有一些工作办法。其实在平时领导掌握情况以及在干部考察过程当中,一些情况领导也是知道的。
孙亚芳:外在的诱惑可能会腐蚀我们整个干部队伍
7、不敢淘汰惰怠员工,不敢拉开差距,搞“平均主义”:其实管理者对他的下属有没有惰怠的很清楚,就是拉不下面子去处理,尤其是对老员工,有些还是自己的老领导或自己老同事,更拉不下面子,这其实是对那些高绩效者、对那些优秀者的不尊重。8、经常抱怨流程有问题,从来不推动流程改进:有管理者经常抱怨流程多、流程复...
党政领导干部考核什么?怎么考核?考核结果如何使用...
第一条为了坚持和加强党的全面领导,坚持党要管党、全面从严治党,推动各级党政领导班子和领导干部做到忠诚干净担当、带头贯彻落实党中央决策部署,完善干部考核评价机制,建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍,根据《中国共产党章程》和有关法律,制定本条例。第二条本条例所...
【亮点】“三三制”考评 见“色”知干部
按照“共性优点泛泛谈、个性优点具体谈;共性问题普遍谈,个性问题深入谈”的原则,研判组在谈话和记录中找准共性的面,深挖个性的点,并力求以案例为佐证,追溯干部的政治表现和工作能力,多角度精准“画像”。开展研判以来,共查找班子及班子成员问题41个,就共性问题制定出《江阳区党员干部思想、工作、生活作风“十严禁”规...
心理学:有说服力的人说话方式都有哪些特点?23个小技巧简单学会
他们倾向于通过传达优点来传达缺点,同时还能强调优点。有逻辑性地讲话在有说服力的说话方式上,最重要的是讲话有逻辑性。越是有说服力的人,越会进行逻辑性的思考和发言。比如,在玩狼人杀的时候,比起说「我觉得3号行为可疑,可能是狼」这样的说话方式,「我觉得3号是狼,不但发言划水,在投票的时候他也想票出...
如何让优秀的年轻干部在关键岗位发挥作用?这才是关键!
三是论资排辈的惯性依然存在(www.e993.com)2024年9月7日。一些单位的领导出于不得罪人原则、甚至出于私心,往往搞一些平衡。使得一些资历老、与领导关系好,但在现有的岗位上很平庸的人在级别、待遇上被优先考虑,而一些想干事、能干事的优秀年轻干部因没有位置而难以实现抱负。在一些部门领导的眼中,年轻干部尚不成熟,办事不可靠,不如老同志稳重。
武警重庆总队以民主测评加强团以上干部监督管理
领导干部岗位重要、责任重大,加强军队党的建设,领导干部的模范作用十分重要。习主席强调,从严治军关键是从严治党,要害是从严治官。当前,随着作风建设不断深入,坚持党要管党、从严治党,必须大力加强领导干部教育、管理和监督,以“先于”“高于”“严于”一般党员的标准要求,在驰而不息纠“四风”改作风上下功夫,在...
树立正确导向 选准用好创造真正政绩的干部
客观公正是考评干部工作政绩的基本要求。首先,要正确区分主观和客观的作用。努力分清干部取得的实绩哪些是主观努力得到的,哪些是客观环境带来的,不因客观环境好而夸大干部的实绩,也不因客观条件差而埋没了个人的作用;努力分清领导班子实绩中,哪些是个人的作用,哪些是集体或他人的实绩,解决好成员在班子工作实绩上“吃...
提高个别谈话的实效
个别谈话由于受谈话对象的思想动机、认识水平以及对考评对象的熟悉程度等影响,有时评价意见差异较大。分析考评对象优缺点时,应注意抓住本质和主流。对涉及考评对象的一些重大敏感问题或含糊不清的问题,考评组及时扩大谈话范围,找反映问题的同志进一步了解,深入搞好调查,切实把情况搞清、把问题找准。
40个中国基础教育典型案例来了!你所在的地区和学校入选了吗?|特别...
以首善标准稳慎推进中小学校党组织领导的校长负责制改革北京市坚持以首善标准建立党组织领导的校长负责制,明确“积极稳慎”策略,加强思想动员和政策宣传,把改革“为什么、是什么、怎么办”等基本问题讲清楚,引导党员干部和教职工统一思想、提高站位,自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。