【每日推荐】宿州信息网每日精选职位汇总(10月14日)
高薪招聘女收银员+店员,要求年龄20-35岁,形象气质佳,可长期工作者,认真负责,吃苦耐劳,微笑服务,沟通能力强,晋升空间大,能够服从公司的临时安排驻店骑手,要求年龄25-40岁,公司配备两轮电瓶车,服务态度好,能吃苦耐劳,沟通能力强,有较强的团队意识实习会计,周一至周五早上8:30至11:30,下午...泊啤汇同城送酒...
25校招季|名企大厂字节跳动/百度/快手/新浪/京东等实习合集(附...
1.协助日常招聘相关工作,如简历筛选、面试邀约、全流程跟进等内容;2.负责招聘的习相关数据统计、资料整理;3.负责领导交付的其他事项。任职要求:1.25届985/211应届生;2.专业不限,有理科背景、管理学、人力资源等专业优先:有班干部学生会经历、有HR实习经验优先;3.每周出勤5天,实习期三个月及以上,一周内...
记者暗访虚拟号实名产业链:参加一次兼职,名下竟多出28个虚拟运营...
△其手机备忘录内存有大量待认证的虚拟运营商手机号。实名后的虚拟号被用来做什么?可见,所谓的兼职招工,实际上是为了套取并利用他人的个人信息,其实质就是“个人信息买卖”。而参加兼职的人员,仅仅获得200元的报酬,就将个人身份证、人脸、银行卡等全套信息出卖,给他人用来注册App、认证公众号,并开通大量的虚拟手机...
快手快聘打造内容招聘新机遇 优质账号日获简历超300条
在尹彩琴看来,一条优质有效的招聘内容,不会脱离岗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、岗位描述、岗位要求四个要素,能把这四要素介绍好的内容都是好的招聘内容。在此基础上,创作者还要学会通过数据指标和机器进行对话,从而把内容推荐给更多用户。“一张工作实景的照片,加上岗位核心信息,再通过口播画外音补充信息,单条...
快手快聘推出“311”产品赋能计划 助力商家抓住内容招聘时代新机遇
除了提供高效能的产品和支持工具外,快聘还提供了专业的社群运营以及培训服务,全方位为商家的经营保驾护航。“311”产品赋能计划助力各层级商家经营提效作为全域招聘解决方案的重要一环,快聘从内容力和经营力维度将商家进行分层,并提供精细化的产品赋能。王波表示,面向不同能力层的商家,快聘在产品端推出“311赋能...
蓝领招聘进入新时代:快手平台招聘类内容一年观看达1000亿人次
01快手平台招聘类内容一年观看达1000亿人次,双向工作意向匹配对数月涨幅达到167%(www.e993.com)2024年10月16日。02传统蓝领招聘渠道存在信息鸿沟大、沟通效率低的问题,线上招聘渠道得到企业和用户的积极拥抱。03通过短视频、直播招聘,招工成本下降一半,同时提高工人留存率。04快手快聘平台构建基于信任为中心的蓝领招聘关系和直播带岗新模式,实现更...
提升招聘确定性,快手快聘推出全域招聘解决方案
2024年第一季度,在快聘做内容招聘的商家环比增长20%,达人规模环比增长47%,月人均简历环比增长30%,其中优质账号每天获得简历超过300条。一条优质有效的招聘内容,在快聘商家运营负责人尹彩琴看来,总归不会脱离岗位本身涉及的薪酬水平、福利待遇、岗位描述、岗位要求等四个要素,因此,能把四要素介绍好的内容都是好的...
快手快聘推 5R 人才库体系赋能招聘行业高效人岗匹配
贺泳棋表示,相较于传统招聘,快手快聘5R人才库体系能够找到更多、更准、对企业感兴趣的潜在人才,用很低的成本解决招人难、招合适的人更难的问题。基于5R人才库体系,快手快聘会不断沉淀用户规模,进行人群积累和转化。结合5R流转过程,贺泳棋将这一过程具体分为两方面,以丰富的内容和岗位精准识别用户求职意向...
快手、字节跳动、优酷招聘人才啦!| 求贤令
海外综艺内容运营专家1快手我们招流量产品运营专家你将要:1、负责广告流量产品运营工作,以流量驱动收入增长为核心,结合流量/业务特点,制定有效的运营方案;2、深刻理解效果广告产品逻辑,能承接日常效果问题和功能问题,制定标准化解决流量,与产研、合作方紧密配合,共同推动项目落地;...
内容招聘时代来临 行业如何抓住这次转型机遇
青岛职通是一家成立十多年的综合人力服务公司,在瞄准了快手快聘只需要一部手机,几乎运营成本为零契机,就早早开始尝试内容招聘,总经理耿晨表示,跟传统相比,每场直播下来能收到数百份简历,接触到近50位有效人选,效率是传统招聘的10倍以上,招工效率显著提供,加入快聘之后送人数量比之前增加了260%。此外,耿晨在这...