华熙生物:极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不...

值得注意的是,信中特别提到,在变革过程中,我们也很遗憾地看到,有极个别员工严重违反公司规章制度、破坏公司文化、散布不实信息、侵犯公司名誉权,对公司进行捏造、虚构、夸大、歪曲事实等恶意攻击或诽谤行为。对此公司态度明确,对这样的员工,公司严格按照法律规定,采取解除劳动合同的处理方式,并保留一切通过法律手段追究相...

超详细:企业劳动用工80条合规指引(含入职.劳动合同.规章制度…)

第一、内容合法、合理;第二、经过民主程序;第三、对规章制度公示,或者告知劳动者。72、劳动合同法关于民主程序如何规定?《劳动合同法》第四条的规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或...

【人社微课堂】你应该知道的劳动规章制度小知识!

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款的规定,劳动规章制度的内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项。如何制定合法有效的劳动规章制度?劳动规章制度的制定和修改程序应当符合法律法规的规定,履行《中...

高质量发展看山西国企:小细胞迸发大能量!晋能控股集团优秀班组...

结合变电站实际情况，班组采取了多种方式开展专项安全培训，强化班组成员的安全生产观念和隐患防范意识，积极开展反“三违”工作，通过班前会对运行人员普及安全法律法规知识，将安全应知应会牢记于心；定期组织风险分级管控与隐患排查治理，确保设备安全运行。紧绷安全之弦确保安全生产该变电站时刻紧绷安全弦，严格按照...

跟员工关系融洽,不会丢了老板的威严,驾驭下属靠激励制度!

公平与透明:激励制度必须公平、透明,避免任何形式的偏袒和歧视。确保评估过程公正,奖励依据明确,让每个员工都感到自己的努力得到了应有的认可。多样化奖励:激励制度应涵盖多种奖励形式,包括物质奖励(如奖金、加薪、晋升等)和非物质奖励(如表彰、培训机会、工作灵活性等)。这有助于满足不同员工的需求和期望。

职工停工留薪期届满后未到单位工作,单位能解除劳动合同吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的(www.e993.com)2024年11月22日。”提供劳动是劳动者最基本的劳动纪律。劳动者受伤后可以遵照医嘱请假,但不能肆意扩大权利。法院在审理劳动争议案件时,既要维护劳动者的合法权益,也要保护企业的合法利益。

长园科技集团股份有限公司第八届董事会第五十五次会议决议公告

8、授权董事会对公司2024年员工持股计划作出解释;9、授权董事会办理本员工持股计划所需的其他必要事宜,但有关文件明确规定需由股东大会行使的权利除外。上述授权自本议案经公司股东大会审议通过之日起至本员工计划实施完毕或终止之日内有效。上述授权事项,除法律、行政法规、中国证监会规章、规范性文件、本员工持股计划...

已婚员工办公室接吻被举报后开除,员工诉请赔偿遭驳回

奖惩管理制度中规定“员工有不良行为(如吸食毒品),道德败坏,影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者,公司均有权解除劳动合同”。对于刘某超、陈某娟的行为是否严重违反公司规章制度的规定,根据公司提交的微信聊天记录、联名书以及证人出庭陈述的证言,能够印证以下事实:...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...

南京中院|新《公司法》实施要点问答66条

第一章公司设立与登记制度1、公司设立时,发起人是否必须订立公司设立协议?2、新《公司法》施行后,公司登记事项应当包括哪些内容?4、新《公司法》施行后,公司如何变更法定代表人?5、公司的章程如何制定,有哪些法定载明事项?6、公司设立登记后,会被登记机关撤销吗?