高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
必须健全能上能下的选人用人机制,推动“能上能下”落到实处,不让政治上、廉洁上有问题的人蒙混过关、投机得逞,以风清气正的选人用人环境来营造比担当、比贡献、比作为的实干氛围。2022年6月份以来,晋能控股集团修订完善了《领导人员管理办法(试行)》等10余项干部人事管理制度,重新构建了干部编制职数、选拔任用...
《海南自由贸易港企业国有资产条例》政策解读新闻发布会
四是健全完善境外国有资产监督管理制度,规范国有企业境外经营行为。五是建立国有企业经营风险报告制度。六是建立健全国有企业违规经营投资责任追究制度和容错纠错机制,保障企业依法经营。以上给大家简要介绍了《条例》的起草过程和主要内容,希望能对大家更好、更准确地理解《条例》有所帮助。谢谢大家!廖宝祺:谢谢...
云南国资国企ESG可持续发展行动新闻发布会(省属企业联合发布第一场)
选标杆、创标杆,从产业链、供应链、价值链等全面对标,提高管理能力和运营效率,2022年集团“一利五率”大幅提升,其中全员劳动生产率81.4万元/人,净资产收益率26.8%,均达到行业领先水平。化肥、玻纤、聚甲醛、合成氨等产品的成本、费用、质量、能耗等指标均处于行业领先,多个产品连续多年荣获“全国能效领跑者”称号,已...
全文实录|中共中央举行新闻发布会 介绍和解读党的二十届三中全会...
国有企业要打造原创技术策源地。要推进能源、铁路等行业自然垄断环节独立运营和竞争性环节市场化改革。另一方面,要为非公有制经济发展营造良好环境、提供更多机会,完善民营企业参与国家重大项目建设长效机制,支持有能力的民营企业牵头承担国家重大技术攻关任务,规范涉民营企业行政检查。法治是最好的营商环境,要制定出台...
解读党的二十届三中全会精神!中共中央新闻发布会全文实录
《决定》强调以调动全党抓改革、促发展的积极性、主动性、创造性为着力点,加强党的创新理论武装,深化干部人事制度改革,鲜明树立选人用人正确导向,全面提高干部现代化建设能力,树立和践行正确政绩观,着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。强调要落实“三个区分开来”,激励干部开拓进取、干事创业。提出增强...
关于六届市委第一轮巡视整改进展情况的通报
(二)加强组织领导,扛牢主体责任(www.e993.com)2024年7月25日。建立健全整改工作闭环管控机制,成立县委书记任组织的落实市委巡视反馈意见整改工作领导小组,下设选人用人、意识形态、巡察指导督导3个专项整改工作组和1个领导小组办公室,主要领导主导整改工作、全程跟踪整改落实,细化分解4方面、13个问题、114项具体整改任务,确保整改工作有人抓、有人管...
十二届市委第二轮巡视整改情况概览(三)
内容提要:十二届市委第二轮巡视整改情况概览天津职业大学党委问题:落实习近平总书记关于职业教育工作的重要指示精神有差距。整改:一是针对“履行党的领导职能责任不够到位”问题,组织领导班子成员系统学习习近平总书记关于职业教育工作的重要指示精神,围绕职业教育高质量发展开展交流研讨,定期研究产教融合、校企合作、学...
中共延川县委关于十四届省委第一轮巡视整改进展情况的通报
三是健全完善了督查问责机制,通过日常监督、专项监督、巡察监督等方式,促进各类监督贯通联动,加强对重点岗位、重点人员和选人用人等领域的综合监督治理,出具党风廉政回复意见181人次,提出否定性意见1次,让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。(2)着力解决“派驻纪检监察组作用发挥不充分,派驻县政府办公室和县公安...
好干部是选出来的,国企干部管理五大体系深度解读
近距离考核的知事识人体系通过关键事件考核能够较好的观察分析干部,但国有企业干部考核中由于把关不严、形式单一,导致干部提拔后往往出现不胜任的现象。在干部考核程序上,虽然也经过了相关严谨的组织程序,但最后选出来的干部还是不能符合组织的要求。这一个方面与对干部的识别有关系,另一个方面也与国企中关于对干部的...
不断提高国有企业选人用人水平(治理之道)
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。