独家大全!中央企业领导人员管理文件有哪些?
《规定》共10章66条,分总则、职位设置、任职条件、选拔任用、考核评价、薪酬与激励、管理监督、培养锻炼、退出、附则,明确了中央企业领导人员管理的基本原则、基本要求和主要内容,覆盖了中央企业领导人员管理的全过程和各环节。第一章总则一、鲜明地将对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁“20字...
省委第四巡视组向北大荒农垦集团党委反馈巡视情况
巡视也发现了一些问题,主要是:推动高质量发展上有差距,坚守主责主业不够,深化改革不到位,防范化解风险不够有力;履行全面从严治党责任不力,一些关键岗位、重点环节廉洁风险突出,违反中央八项规定精神问题时有发生;领导班子和干部队伍建设有不足,执行选人用人制度不严格,抓能力作风建设不到位。同时,巡视组还收到反映一些...
《四川天府新区条例》将于10月1日实施 这部省级地方性法规有何...
据了解,《条例》规定,可以创新符合实际的选人用人机制、薪酬激励机制和人才交流机制,实施分类管理等人事管理制度,这激励着天府新区大胆创新,搭建符合公园城市建设发展需要人才管理体系。彭天宇(图源:四川天府新区管委会)天府新区党工委委员彭天宇在发布会上分享,《条例》明确应当支持天府新区在人才引进使用等方面先行先...
中共中央印发《党政领导干部选拔任用工作条例》
第十条拓宽选人视野和渠道,党政领导干部可以从党政机关选拔任用,也可以从党政机关以外选拔任用,注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。地方党政领导班子成员应当注意从担任过县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政领导职务的干部和国有企事业单位领导人员中选拔。第三章分析研判和动议第十一...
人民日报治理之道:不断提高国有企业选人用人水平
三是选准、用好人才。坚持多管齐下、实干为上,做到精准识人。坚持用当其时、用其所长,做到科学用人。四是推进干部能上能下。积极落实《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确“下”的标准、通道、流程和机制。在这方面,国有企业领导应敢于担当,增强化解问题的能力。
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措(www.e993.com)2024年8月5日。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向市...
不断提高国有企业选人用人水平
近年来,国有企业选人用人的公开公平度不断增强,但仍存在一些突出问题,主要是:有的选人用人导向不正确,忽视德才兼备、以德为先的原则,搞圈子文化、任人唯亲;有的执行制度不彻底,执行程序走过场、搞变通,不按组织纪律办事;有的管理监督不到位,监督不够、约束不严,重选拔轻管理。这些问题损害了机会公平、规则公平...
...港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人的...
“《规定》出台必将为我省境外人才的引进、管理和服务工作提供制度规范和科学指导,帮助境外人才进一步融入海南自由贸易港建设事业。”该负责人说,聘任境外人员采取的是比较灵活的市场化选人用人机制,全面实行市场化选聘、契约化管理、市场化薪酬,实现境外人才能进能出、职位能上能下、薪酬能高能低。
...港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人的...
“《规定》出台必将为我省境外人才的引进、管理和服务工作提供制度规范和科学指导,帮助境外人才进一步融入海南自由贸易港建设事业。”该负责人说,聘任境外人员采取的是比较灵活的市场化选人用人机制,全面实行市场化选聘、契约化管理、市场化薪酬,实现境外人才能进能出、职位能上能下、薪酬能高能低。
...国务院国资委党委负责人就修订印发《中央企业领导人员管理规定...
在中国特色社会主义进入新时代和深化国有企业改革的关键时期,修订出台《规定》,对于坚持和加强党对中央企业的全面领导,完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制,提高中央企业领导人员管理工作质量,打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍,进...