为国有企业改革发展提供坚强组织保证

改进选贤任能方式,建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制,吸引一批有开拓意识、有实战经验、有职业素养、有契约精神的经营管理者,推动国有企业强化市场竞争意识、提升经营管理水平。打造青蓝相继的干部梯队。国有企业改革发展,不仅要有一支忠诚干净担当的企业领导人员队伍,更要有一支高素质专业化的...

国有企业廉洁风险点常见问题清单

62.对贯彻落实上级有关精神制定的本单位的规章制度执行不力;制定与中央、省有关文件精神,明显抵触的内部规章制度。(二)选人用人方面63.通过“萝卜招聘”、绕道进人、内部照顾,交叉安排等方式,违规招聘近亲属,搞“近亲繁殖”。64.以班子会议等其他会议代替党委会(总支会、支委会)研究企业干部任免事宜。65.不...

《关于加快推进科技金融深度融合助力科技型企业创新发展的实施...

建立健全国有创业投资机构投资决策、业绩考核、市场化选人用人、员工激励、容错免责等制度,推动其更好发挥投早投小投硬科技的关键作用。优化创新创业领域的政府投资基金绩效评价办法,不以国有资本保值增值作为主要考核目标。对投资省内种子期、初创期科技型企业的创业投资机构给予一定补助,支持设立天使投资基金,培育和壮大...

中共中国航天科工集团有限公司党组关于二十届中央第一轮巡视整改...

通过整改,集团公司廉洁风险防范机制进一步健全,制度笼子进一步扎牢。(六)规范选人用人、加强战略人才培养,着力提升党建工作整体水平1.加强选人用人统筹谋划,规范制度执行一是制定《所属单位领导班子建设规划纲要》,编制年度建设计划,加强分析,强化干部的接续培养、梯次配备。二是修订《领导干部管理规定》,严格任职回避...

关于六届市委第二轮巡视整改进展情况的通报

一是进一步规范选人用人工作。加强对选人用人方面法规制度的学习,通过建章立制查缺补漏,制定出台化医集团《干部职工职级对应管理办法》。就干部任职年限不足的情况进行倒查梳理并形成整改方案。开展干部选拔任用工作专题培训,集团二、三级企业300余人参训,进一步提升业务能力。

浙江国企招聘-2024台州市椒江区属国有企业招聘14名特殊人才及职业...

为深入实施“人才强区”战略,优化国有企业人才队伍结构,满足椒江区属国有企业用人需求,经研究,决定开展2024年台州市椒江区属国有企业公开招聘特殊人才及职业经理人工作(www.e993.com)2024年11月4日。现将有关事项公告如下:一、招聘条件(一)基本条件1.具有中华人民共和国国籍;2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;...

共1015个名额!北京市2025年定向选调和“优培计划”选招开始_腾讯...

(四)作风朴实,诚实守信,吃苦耐劳,有较好的人际沟通和语言文字表达能力;(五)学习成绩优良,最高学历期间必修课程无重修或补考,能如期毕业并取得大学本科及以上学历和相应学位的2025年全日制应届毕业生;国(境)外高校非北京常住户口留学人员应符合《北京市促进留学人员来京创业和工作暂行办法》规定的条件要求;...

人民网:三项制度改革进一步走深走实 国有企业活力动力明显增强

管理人员能上能下、员工能进能出、收入能增能减……劳动、人事、分配三项制度改革一直是国企改革三年行动的重要内容,也是发力攻坚的关键环节。国资委新闻发言人彭华岗此前在新闻发布会上表示,2021年,国有企业三项制度改革在更大范围、更深层次破冰破局,经理层任期制和契约化管理覆盖率超过了90%;5600多户具备条件的...

访中央组织部干部监督局有关负责人 组织建设和选人用人问题整改...

从十九届中央第三轮巡视选人用人专项检查情况看,党的十八大以来特别是全国国有企业党建工作会议以来,中央企业选人用人工作状况总体向好,选人用人中的不正之风得到遏制,干部群众对选人用人认可度有提升,但选人用人问题依然比较突出。“选人用人问题主要表现在六个方面。一是有的党委(党组)履行选人用人职责不到位,...

为建设高素质专业化干部队伍提供有力制度保证——中组部负责人就...

答:坚持五湖四海、任人唯贤,是我们党历来坚持的选人用人理念。党的十八大以来,习近平总书记多次强调,“要打开视野、不拘一格,坚持干部工作一盘棋,除了党政机关,还要注重从国有企业、高等学校、科研院所等各个领域各条战线选拔优秀人才”。这次修订条例,着眼进一步拓宽视野、畅通渠道,增加了“注意从企业、高等学校、...