潍坊青州:“五抓五促”提升劳动人事争议调解仲裁工作质效 促进...
以劳动争议预防、解决企业需求为服务重点,调解仲裁服务由被动化为主动,通过送法入企、以案释法、用工体检、争议预防调处和助企纾困等举措,开展志愿服务,帮助企业解决劳动用工管理难题,营造共商、共建、共赢的和谐劳动关系氛围。自组建以来,已联系企业100余家,服务职工1400余人次,增强企业规范用工的法治意识。
人社部关于劳动争议意见: 涉经济补偿 退休 续签 产假 年休假 试用...
《劳动法》和《劳动合同法》未对劳动者同时与两家用人单位建立劳动关系作出禁止性规定。但《劳动合同法》第三十九条第一款第(四)项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同;第九十一条规定,用人单位招用与其他用人单位...
最高人民法院:关于审理劳动争议案件的司法政策精神
该司法解释共18条,包括:欠薪纠纷的处理(界定“劳动争议发生之日”、以60日仲裁时效抗辩拒付不予支持、凭工资欠条可以直接向法院起诉、减免诉讼保全的担保义务),劳动合同的附随义务,工伤赔偿,非劳动争议案件(发放社会保险金纠纷,公有住房制度改革中的住房转让纠纷,劳动能力鉴定结论和职业病诊断鉴定结论的异议纠纷...
科创企业劳动争议呈现哪些新特点?这场发布会给出解答
泗泾法庭在成立劳动争议专项合议庭的基础上,组成专班专门审理涉G60科创走廊科创企业劳动争议案件。02发扬新时代“枫桥经验”,加强调裁审衔接,促进纠纷前端化解松江法院坚持和发展新时代“枫桥经验”,不断探索“劳动争议调裁审执一站式多元解纷机制”建设,充分发挥联动工作机制作用,及时将矛盾纠纷调解在基层、化解在...
「劳谦:资讯」北京高院、北京劳动仲裁委员会关于审理劳动争议案件...
北京市高级人民法院北京市劳动人事争议仲裁委员会2024年4月30日北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件解答(一)为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法官,与北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
为公正、高效处理劳动争议,统一裁判尺度,进一步做好案件服判息诉工作,北京市三级法院从事劳动人事争议审判工作的部分庭长和法..._新浪网
专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析
4.劳动救济权当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动者享有提请劳动争议处理的权利,即劳动者享有依法向劳动争议调解委员会、劳动仲裁委员会和法院申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。其中,劳动争议调解委员会由用人单位、工会和职工代表组成,劳动仲裁委员会由劳动行政部门的代表、同级工会、用人单位代表组成。
北京高院、北京市劳动仲裁委发布关于审理劳动争议案件解答(一)
一、内容摘要(部分)因原文内容众多,此处仅选取部分简要介绍:1.仲裁申请人未到庭,被按撤诉处理,无法再次申请仲裁的,可否起诉一审?可以。有些当事人申请仲裁后,因未到庭参加庭审,被按“撤诉”处理,且无法重新申请劳动仲裁。此时,是否可以继续起诉至法院?
企业困难时,《劳动法》更应找到各方利益平衡点
????中国劳动争议呈现逆周期特点,与美国的顺周期争议相反。????现行劳动相关法律需要进一步改进,如放开试用期自由度和增加失业保险金来源。????需要通过权衡利弊找到各方利益平衡点,解决劳动纠纷及推动劳动法执行。近期,从“公司女高管违法开除员工”到西安一公司从CBD搬进秦岭山区导致员工离职,一系...
对话董保华:逆周期下的《劳动法》再思考
解决劳动争议应当追求“短平快”,但在国内“一裁二审”的制度设计下,个人在劳动争议方面的维权流程较为复杂,甚至比一般的民事纠纷流程更加耗时。具体来看,最近引起广泛关注的HR(人力资源管理,又被称为人事)宣称违法解除事件中,该公司声称,曝光视频的前工作人员处于试用期,单位因认为个人表现不好就未通过其试用期,以...